讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活

有效的(de)自我約束(shu)，離不(bu)(bu)開(kai)外部(bu)制度設(she)計、社(she)會道德約束(shu)等(deng)他律作(zuo)為保證。習近(jin)平總書記強(qiang)調，每一(yi)個共產黨(dang)員特(te)別是(shi)領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)都要“增強(qiang)紀(ji)律意(yi)識(shi)、規矩意(yi)識(shi)，進一(yi)步養成在受監督(du)(du)(du)和(he)約束(shu)的(de)環境(jing)中工(gong)作(zuo)生活(huo)的(de)習慣”。中央辦公廳近(jin)日印發的(de)《關于在全黨(dang)開(kai)展黨(dang)紀(ji)學(xue)習教育的(de)通知(zhi)》明(ming)確提(ti)出黨(dang)員特(te)別是(shi)黨(dang)員領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)要“搞清(qing)楚黨(dang)的(de)紀(ji)律規矩是(shi)什么(me)，弄明(ming)白能(neng)干(gan)什么(me)、不(bu)(bu)能(neng)干(gan)什么(me)，把遵(zun)規守紀(ji)刻印在心，內化(hua)為言行準則(ze)，進一(yi)步強(qiang)化(hua)紀(ji)律意(yi)識(shi)、加(jia)強(qiang)自我約束(shu)、提(ti)高免疫能(neng)力”。這既為做細做實黨(dang)員干(gan)部(bu)的(de)全方(fang)位管(guan)理和(he)經常性監督(du)(du)(du)指明(ming)了方(fang)向(xiang)和(he)目標，也(ye)對黨(dang)員干(gan)部(bu)養成自覺接(jie)受各方(fang)面監督(du)(du)(du)和(he)加(jia)強(qiang)自我約束(shu)習慣提(ti)供了方(fang)法和(he)路徑。

“木受(shou)繩則直，人受(shou)諫則圣。”當前(qian)，我們的(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)體(ti)系在(zai)黨的(de)(de)(de)(de)統一領導(dao)下日益完(wan)善(shan)，紀(ji)律(lv)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、監(jian)(jian)(jian)(jian)察監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、派駐監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、巡視監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)統籌銜接，黨內(nei)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)與(yu)人大監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、民主監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、群眾監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、輿論監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)等貫通融合(he)(he)，營造(zao)了(le)一個嚴(yan)密的(de)(de)(de)(de)受(shou)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)和(he)約(yue)束的(de)(de)(de)(de)環境(jing)。作(zuo)為黨組(zu)織中的(de)(de)(de)(de)一員特別(bie)是領導(dao)干部，要(yao)習慣在(zai)制度(du)“籬笆(ba)”中辦(ban)事(shi)用權、在(zai)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)“探照燈”下工作(zuo)生活，不僅(jin)要(yao)繃緊“八(ba)小時(shi)之內(nei)”思(si)想之弦，更要(yao)在(zai)“八(ba)小時(shi)之外”提高警惕，把自(zi)覺接受(shou)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)和(he)約(yue)束體(ti)現在(zai)時(shi)時(shi)處處事(shi)事(shi)上(shang)，將(jiang)黨組(zu)織的(de)(de)(de)(de)嚴(yan)格監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)與(yu)本人的(de)(de)(de)(de)嚴(yan)格自(zi)律(lv)結合(he)(he)起來，養成敬畏監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)(du)(du)、熟知紀(ji)律(lv)、遵守規矩(ju)的(de)(de)(de)(de)習慣。

監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督和(he)約(yue)束如(ru)同行(xing)駛中(zhong)的安全帶和(he)登(deng)山時的防護(hu)索，是一(yi)(yi)種對(dui)黨員(yuan)干(gan)部如(ru)影隨形的愛護(hu)。當前，有(you)少(shao)數人(ren)仍然(ran)存在不(bu)敢監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督、不(bu)愿(yuan)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督、害怕監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督、拒絕監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督等問題(ti)，把監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督看成同自己(ji)“過不(bu)去”“找茬子”，感到“丟(diu)面子”“失威信”。這源于(yu)對(dui)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督的本質(zhi)認識不(bu)清(qing)。從近些年(nian)查處的案例來(lai)看，從“好(hao)干(gan)部”到“階下囚”，都有(you)一(yi)(yi)個從量變到質(zhi)變、從小節(jie)到大(da)錯的過程，如(ru)果監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督嚴(yan)格及時一(yi)(yi)點、約(yue)束有(you)效(xiao)到位一(yi)(yi)點，很多(duo)人(ren)不(bu)至于(yu)犯大(da)錯誤、出大(da)問題(ti)。讓(rang)干(gan)部習慣在受(shou)監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督和(he)約(yue)束的環(huan)境中(zhong)工作生活(huo)，才(cai)能更好(hao)地控制(zhi)言行(xing)、抵(di)住誘(you)惑(huo)、守住底線、及時糾偏，才(cai)會更清(qing)醒、更理智(zhi)、更謹慎，才(cai)能在監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督和(he)約(yue)束中(zhong)成長成才(cai)。

能(neng)否主動適應監(jian)(jian)督、把自覺接受監(jian)(jian)督作為(wei)一(yi)種習(xi)慣(guan)，體(ti)現的(de)是(shi)(shi)黨(dang)員干部的(de)底氣和自信，也是(shi)(shi)黨(dang)員干部的(de)基本素(su)質。一(yi)個理想信念堅定、作風干凈(jing)的(de)共產黨(dang)人是(shi)(shi)不懼怕監(jian)(jian)督的(de)，黨(dang)員干部決不能(neng)拒絕監(jian)(jian)督、逃避監(jian)(jian)督，要把監(jian)(jian)督視(shi)為(wei)最(zui)(zui)大的(de)關心、最(zui)(zui)好的(de)保護、最(zui)(zui)真誠的(de)幫助，自覺將(jiang)自己置身(shen)于(yu)監(jian)(jian)督之中。如果心如明鏡、襟懷坦(tan)白、行為(wei)磊(lei)落，自然能(neng)夠從容(rong)坦(tan)然地正確對待監(jian)(jian)督、主動歡迎監(jian)(jian)督、樂于(yu)接受監(jian)(jian)督。

隨(sui)著制度籠子的(de)(de)扎緊、懲戒措施的(de)(de)形成，個別領導干(gan)部(bu)身上出現了“為官不(bu)(bu)(bu)為”的(de)(de)現象。在工作(zuo)中，有的(de)(de)怕(pa)失誤(wu)、怕(pa)冒險，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)面對矛盾，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)果(guo)斷決(jue)策，寧肯(ken)不(bu)(bu)(bu)干(gan)事(shi)，但求不(bu)(bu)(bu)出事(shi)；有的(de)(de)機械(xie)照(zhao)章辦事(shi)，只依法不(bu)(bu)(bu)辦事(shi)，擔心干(gan)得越多犯錯越多。產生這種(zhong)心理包袱，既有思(si)想認識不(bu)(bu)(bu)到位的(de)(de)緣(yuan)故，也有監(jian)(jian)督問責手段運用不(bu)(bu)(bu)科學的(de)(de)因素。黨的(de)(de)二十大報告指出，“堅持嚴(yan)管和厚(hou)愛相結合，加強(qiang)對干(gan)部(bu)全方位管理和經常性(xing)監(jian)(jian)督，落實‘三個區分(fen)開來’，激勵干(gan)部(bu)敢(gan)于擔當、積極作(zuo)為”。監(jian)(jian)督的(de)(de)目的(de)(de)是規范(fan)用權(quan)、推(tui)動(dong)(dong)工作(zuo)，決(jue)不(bu)(bu)(bu)能(neng)因為監(jian)(jian)督而不(bu)(bu)(bu)行使權(quan)力、承擔責任，更不(bu)(bu)(bu)能(neng)因為監(jian)(jian)督而不(bu)(bu)(bu)敢(gan)作(zuo)為、不(bu)(bu)(bu)敢(gan)擔當。讓(rang)干(gan)部(bu)習慣在受監(jian)(jian)督和約束的(de)(de)環境中工作(zuo)生活，既要(yao)(yao)加強(qiang)思(si)想引導和紀律(lv)教育，又要(yao)(yao)持續深化(hua)容錯糾錯工作(zuo)，給予實干(gan)奮(fen)進者充分(fen)的(de)(de)溫暖、關(guan)懷和信任，讓(rang)干(gan)部(bu)放下思(si)想包袱、消除心理顧慮，幫助他們在審(shen)慎運用手中權(quan)力的(de)(de)同時(shi)，也善于從監(jian)(jian)督中汲取(qu)智慧、獲得能(neng)量，把監(jian)(jian)督的(de)(de)壓力轉化(hua)為干(gan)事(shi)創業的(de)(de)動(dong)(dong)力，成為想干(gan)事(shi)、能(neng)干(gan)事(shi)、干(gan)成事(shi)的(de)(de)好干(gan)部(bu)。

良(liang)好的習慣一旦養(yang)成(cheng)(cheng)，就會逐漸融入血脈，成(cheng)(cheng)為心(xin)中自覺。讓干部習慣在受監督(du)和約束的環(huan)境(jing)中工作(zuo)生活(huo)，形成(cheng)(cheng)“有(you)則改之，無則加(jia)勉”的健(jian)康心(xin)態(tai)，他們才能風雨不懼，用穩健(jian)自信的姿態(tai)真(zhen)正挑起大梁，努(nu)力鍛造成(cheng)(cheng)長為可堪(kan)大用、能擔(dan)重任的棟梁之才。