讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活

有(you)效的自我(wo)約束(shu)(shu)，離不開(kai)(kai)外部(bu)(bu)制度設計、社會道德約束(shu)(shu)等(deng)他律作(zuo)為保證。習近平總書(shu)記強(qiang)(qiang)調，每一個(ge)共產黨(dang)員(yuan)特(te)(te)別(bie)是(shi)領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)都要“增強(qiang)(qiang)紀律意(yi)(yi)識、規(gui)矩意(yi)(yi)識，進(jin)一步(bu)(bu)養成(cheng)在(zai)受監(jian)督(du)和(he)約束(shu)(shu)的環境(jing)中(zhong)工作(zuo)生活的習慣”。中(zhong)央(yang)辦公(gong)廳近日印發的《關于在(zai)全黨(dang)開(kai)(kai)展黨(dang)紀學習教育的通知》明確(que)提(ti)出黨(dang)員(yuan)特(te)(te)別(bie)是(shi)黨(dang)員(yuan)領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)要“搞(gao)清楚(chu)黨(dang)的紀律規(gui)矩是(shi)什(shen)么，弄明白能干(gan)什(shen)么、不能干(gan)什(shen)么，把遵(zun)規(gui)守(shou)紀刻(ke)印在(zai)心，內化為言行準則，進(jin)一步(bu)(bu)強(qiang)(qiang)化紀律意(yi)(yi)識、加強(qiang)(qiang)自我(wo)約束(shu)(shu)、提(ti)高免疫能力”。這既為做細做實黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)(bu)的全方位管理和(he)經常性監(jian)督(du)指(zhi)明了方向(xiang)和(he)目標(biao)，也對黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)(bu)養成(cheng)自覺接(jie)受各方面監(jian)督(du)和(he)加強(qiang)(qiang)自我(wo)約束(shu)(shu)習慣提(ti)供了方法和(he)路徑(jing)。

“木受(shou)繩則直，人受(shou)諫則圣。”當前，我們的(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)體系在(zai)(zai)黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)統一(yi)領導下(xia)日益完善，紀律(lv)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、監(jian)(jian)(jian)察監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、派駐監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、巡(xun)視(shi)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)統籌(chou)銜(xian)接，黨(dang)(dang)內(nei)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)與人大監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、民主監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、群眾監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、輿論監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)等貫(guan)通融合，營造了(le)一(yi)個嚴密的(de)(de)(de)(de)受(shou)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)和(he)約(yue)束的(de)(de)(de)(de)環境。作(zuo)為黨(dang)(dang)組織中(zhong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)員(yuan)特(te)別是領導干部，要習慣在(zai)(zai)制度“籬笆”中(zhong)辦事用權、在(zai)(zai)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)“探照燈(deng)”下(xia)工作(zuo)生活，不僅要繃緊“八(ba)小時之內(nei)”思(si)想之弦，更要在(zai)(zai)“八(ba)小時之外”提高(gao)警惕(ti)，把(ba)自(zi)(zi)覺接受(shou)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)和(he)約(yue)束體現(xian)在(zai)(zai)時時處(chu)處(chu)事事上，將黨(dang)(dang)組織的(de)(de)(de)(de)嚴格監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)與本(ben)人的(de)(de)(de)(de)嚴格自(zi)(zi)律(lv)結合起來(lai)，養(yang)成敬畏監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)(du)、熟(shu)知紀律(lv)、遵守(shou)規矩的(de)(de)(de)(de)習慣。

監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)和約(yue)束(shu)如同行(xing)駛中(zhong)的(de)(de)安全帶和登山時的(de)(de)防護(hu)索，是一種對黨(dang)員(yuan)干部如影隨形的(de)(de)愛護(hu)。當前，有(you)少(shao)數人(ren)(ren)仍然存在不(bu)敢監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、不(bu)愿監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、害怕監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、拒絕監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)等問(wen)題，把監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)看成同自(zi)己“過不(bu)去”“找茬子(zi)”，感到(dao)“丟(diu)面子(zi)”“失威信”。這源于對監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)的(de)(de)本質認識(shi)不(bu)清。從近(jin)些年查處的(de)(de)案例來看，從“好干部”到(dao)“階下囚”，都有(you)一個(ge)從量變(bian)到(dao)質變(bian)、從小節到(dao)大(da)(da)錯的(de)(de)過程，如果監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)嚴(yan)格及(ji)時一點、約(yue)束(shu)有(you)效(xiao)到(dao)位一點，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)不(bu)至于犯大(da)(da)錯誤(wu)、出大(da)(da)問(wen)題。讓干部習慣在受監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)和約(yue)束(shu)的(de)(de)環境(jing)中(zhong)工作生活，才(cai)(cai)能更(geng)好地(di)控制言行(xing)、抵住誘(you)惑、守住底線、及(ji)時糾偏，才(cai)(cai)會更(geng)清醒、更(geng)理智、更(geng)謹慎，才(cai)(cai)能在監(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)和約(yue)束(shu)中(zhong)成長成才(cai)(cai)。

能否主動適應監(jian)(jian)督、把(ba)自(zi)(zi)覺接受(shou)監(jian)(jian)督作為一(yi)種習慣，體現的(de)(de)(de)(de)是黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)的(de)(de)(de)(de)底(di)氣和自(zi)(zi)信，也是黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)的(de)(de)(de)(de)基本素質。一(yi)個理想信念堅定、作風(feng)干(gan)凈的(de)(de)(de)(de)共(gong)產(chan)黨(dang)人是不懼怕監(jian)(jian)督的(de)(de)(de)(de)，黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)決(jue)不能拒絕(jue)監(jian)(jian)督、逃避監(jian)(jian)督，要(yao)把(ba)監(jian)(jian)督視為最(zui)大的(de)(de)(de)(de)關心、最(zui)好的(de)(de)(de)(de)保護、最(zui)真(zhen)誠的(de)(de)(de)(de)幫(bang)助，自(zi)(zi)覺將(jiang)自(zi)(zi)己置身于監(jian)(jian)督之中。如果心如明鏡、襟懷坦(tan)白、行為磊落，自(zi)(zi)然能夠從容坦(tan)然地(di)正確對待監(jian)(jian)督、主動歡迎(ying)監(jian)(jian)督、樂于接受(shou)監(jian)(jian)督。

隨(sui)著(zhu)制度籠(long)子的(de)扎緊、懲戒措施的(de)形成，個(ge)(ge)別領導干(gan)(gan)(gan)部(bu)身上出(chu)現(xian)了“為(wei)(wei)官不(bu)(bu)(bu)為(wei)(wei)”的(de)現(xian)象。在(zai)工作(zuo)中(zhong)(zhong)(zhong)，有(you)的(de)怕失誤、怕冒險，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)(gan)(gan)面對(dui)矛盾，不(bu)(bu)(bu)敢(gan)(gan)(gan)果斷決策，寧肯(ken)不(bu)(bu)(bu)干(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)，但求不(bu)(bu)(bu)出(chu)事(shi)(shi)；有(you)的(de)機(ji)械照(zhao)章辦(ban)(ban)事(shi)(shi)，只(zhi)依(yi)法不(bu)(bu)(bu)辦(ban)(ban)事(shi)(shi)，擔(dan)(dan)心干(gan)(gan)(gan)得越多犯錯(cuo)越多。產生(sheng)(sheng)這種心理包袱(fu)，既有(you)思(si)(si)想(xiang)認識(shi)不(bu)(bu)(bu)到位的(de)緣故，也有(you)監(jian)督(du)(du)問責手段運(yun)用(yong)(yong)不(bu)(bu)(bu)科學的(de)因素(su)。黨的(de)二十大報告指出(chu)，“堅持(chi)嚴管(guan)和(he)厚愛(ai)相結合(he)，加強(qiang)對(dui)干(gan)(gan)(gan)部(bu)全方位管(guan)理和(he)經常(chang)性監(jian)督(du)(du)，落實(shi)‘三個(ge)(ge)區(qu)分開(kai)來’，激勵干(gan)(gan)(gan)部(bu)敢(gan)(gan)(gan)于(yu)(yu)擔(dan)(dan)當(dang)、積極作(zuo)為(wei)(wei)”。監(jian)督(du)(du)的(de)目的(de)是(shi)規范用(yong)(yong)權、推動工作(zuo)，決不(bu)(bu)(bu)能因為(wei)(wei)監(jian)督(du)(du)而不(bu)(bu)(bu)行使權力、承(cheng)擔(dan)(dan)責任，更不(bu)(bu)(bu)能因為(wei)(wei)監(jian)督(du)(du)而不(bu)(bu)(bu)敢(gan)(gan)(gan)作(zuo)為(wei)(wei)、不(bu)(bu)(bu)敢(gan)(gan)(gan)擔(dan)(dan)當(dang)。讓(rang)干(gan)(gan)(gan)部(bu)習慣在(zai)受監(jian)督(du)(du)和(he)約束的(de)環境(jing)中(zhong)(zhong)(zhong)工作(zuo)生(sheng)(sheng)活，既要加強(qiang)思(si)(si)想(xiang)引(yin)導和(he)紀律教育，又(you)要持(chi)續(xu)深化容錯(cuo)糾錯(cuo)工作(zuo)，給予實(shi)干(gan)(gan)(gan)奮進者充分的(de)溫暖、關(guan)懷和(he)信任，讓(rang)干(gan)(gan)(gan)部(bu)放(fang)下思(si)(si)想(xiang)包袱(fu)、消除心理顧(gu)慮，幫助他們(men)在(zai)審慎運(yun)用(yong)(yong)手中(zhong)(zhong)(zhong)權力的(de)同時(shi)，也善于(yu)(yu)從監(jian)督(du)(du)中(zhong)(zhong)(zhong)汲取智慧、獲得能量，把監(jian)督(du)(du)的(de)壓力轉化為(wei)(wei)干(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)創業的(de)動力，成為(wei)(wei)想(xiang)干(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)、能干(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)、干(gan)(gan)(gan)成事(shi)(shi)的(de)好干(gan)(gan)(gan)部(bu)。

良好的(de)(de)習慣一旦養(yang)成(cheng)，就會逐漸融入血脈，成(cheng)為心中自覺(jue)。讓(rang)干(gan)部(bu)習慣在受監督和約(yue)束的(de)(de)環境中工作生活，形成(cheng)“有則改(gai)之，無則加勉(mian)”的(de)(de)健(jian)康(kang)心態(tai)(tai)，他們才能(neng)風(feng)雨不(bu)懼，用穩健(jian)自信的(de)(de)姿態(tai)(tai)真正(zheng)挑起大(da)梁(liang)，努(nu)力鍛造成(cheng)長為可(ke)堪(kan)大(da)用、能(neng)擔重任的(de)(de)棟梁(liang)之才。