中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日(ri)，中共(gong)中央辦公(gong)廳印發了(le)《干(gan)部(bu)選拔任用工(gong)作監督檢查和責任追究辦法(fa)》，并發出(chu)通知，要求(qiu)各(ge)地區(qu)各(ge)部(bu)門(men)認真遵照(zhao)執行(xing)。

  《干部選拔任用工作(zuo)監督檢(jian)查(cha)和(he)責(ze)任追究辦法》全文(wen)如下。

  第一章 總則

  第一條(tiao)(tiao) 為了落實全(quan)面從(cong)嚴治(zhi)黨(dang)(dang)和從(cong)嚴管理干(gan)部要求，規范干(gan)部選拔任(ren)用工(gong)作(zuo)監(jian)督檢查和責任(ren)追究，根據(ju)《黨(dang)(dang)政領導(dao)干(gan)部選拔任(ren)用工(gong)作(zuo)條(tiao)(tiao)例(li)》、《中國共產(chan)黨(dang)(dang)黨(dang)(dang)內(nei)監(jian)督條(tiao)(tiao)例(li)》、《中國共產(chan)黨(dang)(dang)問責條(tiao)(tiao)例(li)》等黨(dang)(dang)內(nei)法規，制定(ding)本辦法。

  第二條 干(gan)部(bu)選拔(ba)任(ren)用工作監(jian)督檢查和(he)(he)責任(ren)追究，堅持以習近平新(xin)時(shi)(shi)代(dai)中國(guo)特色(se)社(she)會主義思想為指導，貫徹新(xin)時(shi)(shi)代(dai)黨的(de)(de)組(zu)織路線，落實新(xin)時(shi)(shi)期好干(gan)部(bu)標準，樹立(li)正確(que)導向，突出政治監(jian)督，從嚴查處違規用人(ren)問題和(he)(he)選人(ren)用人(ren)中的(de)(de)不(bu)正之(zhi)風，嚴肅追究失職失察責任(ren)，促(cu)進形成風清氣正的(de)(de)用人(ren)生(sheng)態。

  第三條 干部選拔任用工作(zuo)監督檢查和責(ze)任追究(jiu)，堅持(chi)黨委(wei)（黨組）領導、分(fen)級負責(ze)，實事求是(shi)、依(yi)法依(yi)規，發揚(yang)民(min)主、群眾(zhong)參與，分(fen)類(lei)施策、精準有效，防(fang)治并舉、失責(ze)必究(jiu)。

  第四條 黨(dang)委（黨(dang)組）及(ji)其組織（人事）部門按(an)照職責(ze)權(quan)限，負(fu)責(ze)干部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作的監(jian)督(du)檢(jian)查和(he)責(ze)任(ren)追究，紀檢(jian)監(jian)察機(ji)關、巡(xun)視巡(xun)察機(ji)構按(an)照有關規(gui)定履行干部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作監(jian)督(du)職責(ze)。

  中央組織(zhi)(zhi)部負(fu)責(ze)監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)和責(ze)任(ren)追究工(gong)作(zuo)的(de)宏觀(guan)指(zhi)導，地方黨(dang)委組織(zhi)(zhi)部和垂直管(guan)理(li)單(dan)位(wei)組織(zhi)(zhi)（人事）部門負(fu)責(ze)指(zhi)導本地區本系統的(de)監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)和責(ze)任(ren)追究工(gong)作(zuo)。

  第五條 本辦法(fa)適用于各級黨的(de)機(ji)關(guan)(guan)、人大機(ji)關(guan)(guan)、行政機(ji)關(guan)(guan)、政協(xie)機(ji)關(guan)(guan)、監(jian)察機(ji)關(guan)(guan)、審判機(ji)關(guan)(guan)、檢察機(ji)關(guan)(guan)以及(ji)事業單位、群團組織、國(guo)有企業干部選拔任用工作的(de)監(jian)督檢查和責(ze)任追究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條(tiao) 堅持黨(dang)(dang)(dang)管干(gan)部(bu)原(yuan)則情況。重點(dian)監督檢查是(shi)(shi)否按照干(gan)部(bu)管理權限由(you)黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）履行(xing)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用(yong)責任，是(shi)(shi)否按照民主集中制和黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）議(yi)事(shi)規則、決(jue)策程序(xu)討論(lun)決(jue)定(ding)干(gan)部(bu)任免事(shi)項。

  第七條 堅持(chi)好(hao)干部標(biao)準和樹立正確用人導向情(qing)況。重點監督檢查是(shi)否堅持(chi)德(de)才兼備、以德(de)為(wei)(wei)先(xian)，堅持(chi)五湖四海、任(ren)人唯賢(xian)，堅持(chi)事業為(wei)(wei)上、公道正派；是(shi)否堅持(chi)新時期好(hao)干部標(biao)準，嚴把政(zheng)治關(guan)(guan)(guan)、品行關(guan)(guan)(guan)、能(neng)力關(guan)(guan)(guan)、作風關(guan)(guan)(guan)、廉潔關(guan)(guan)(guan)，選(xuan)拔任(ren)用忠誠(cheng)干凈擔當的干部。

  第(di)八條 執行(xing)干(gan)部選(xuan)(xuan)(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)工作(zuo)政策規(gui)定情況。重點監督檢查(cha)是否按照機構(gou)規(gui)格和職數、資格條件、工作(zuo)程序選(xuan)(xuan)(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)干(gan)部；是否深入考(kao)察，認真查(cha)核，對人選(xuan)(xuan)(xuan)嚴格把(ba)關；是否嚴格執行(xing)交流(liu)、回(hui)避、任(ren)(ren)期、退(tui)休、干(gan)部選(xuan)(xuan)(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)請示報告等制(zhi)度規(gui)定；是否嚴格落實干(gan)部管理(li)監督制(zhi)度。

  第(di)九條(tiao) 遵(zun)守組織人事(shi)紀律和匡(kuang)正選(xuan)人用人風氣情況。重點監(jian)督檢查是否(fou)嚴(yan)格遵(zun)守干部選(xuan)拔任用工作紀律，是否(fou)采取有(you)力措施嚴(yan)肅(su)查處(chu)和糾正選(xuan)人用人不正之(zhi)風。

  第十(shi)條 促進干部(bu)擔(dan)當作為(wei)情況(kuang)。重點監督(du)檢查是否(fou)采(cai)取有效(xiao)措施激勵干部(bu)擔(dan)當作為(wei)，是否(fou)對不(bu)擔(dan)當不(bu)作為(wei)的干部(bu)嚴(yan)格管理、嚴(yan)肅(su)問責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一條 建立健全干部(bu)選拔任用工(gong)(gong)作(zuo)組織監督、民主監督機制(zhi)，把專項檢查(cha)與日常監督結合起來，將(jiang)監督檢查(cha)貫穿干部(bu)選拔任用工(gong)(gong)作(zuo)全過程。

  第(di)十二條 強化(hua)上(shang)級(ji)黨組織監督(du)檢查。主要采取任(ren)前事(shi)項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任(ren)檢查、問題核(he)查等(deng)方式進行。

  第十三條 完善(shan)黨委(wei)（黨組）領(ling)導(dao)班子(zi)(zi)內部監督。黨委(wei)（黨組）研(yan)究干(gan)部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真(zhen)聽(ting)取班子(zi)(zi)成員(yuan)意見。會議討論(lun)決(jue)定(ding)時(shi)，領(ling)導(dao)班子(zi)(zi)成員(yuan)應當逐一發表(biao)意見，主要(yao)負責人最后(hou)表(biao)態。領(ling)導(dao)班子(zi)(zi)成員(yuan)對(dui)人選意見分歧較(jiao)大時(shi)，應當暫緩表(biao)決(jue)。不得以個別征求意見、領(ling)導(dao)圈(quan)閱等(deng)形式(shi)代替集體討論(lun)決(jue)定(ding)。

  第十(shi)四條 健(jian)全組(zu)織（人事）部(bu)門內(nei)部(bu)監督(du)。選拔任(ren)(ren)用領導干部(bu)應當向干部(bu)監督(du)機(ji)構了(le)解情況，干部(bu)監督(du)機(ji)構負責(ze)人列(lie)席研究討論(lun)干部(bu)任(ren)(ren)免事項會議。認真執行干部(bu)選拔任(ren)(ren)用工(gong)作紀實制度，建(jian)立(li)自查制度，每(mei)年對干部(bu)選拔任(ren)(ren)用工(gong)作情況進行1次自查。

  第十(shi)五條(tiao) 拓(tuo)寬(kuan)群眾監(jian)督渠道(dao)。認真查核和處(chu)理(li)群眾舉(ju)(ju)報(bao)反映的(de)問題，定期開(kai)展分析研判，及(ji)時(shi)研究提出工作(zuo)意見。自(zi)覺接受輿論監(jian)督，及(ji)時(shi)回應(ying)群眾關切(qie)。完善“12380”舉(ju)(ju)報(bao)受理(li)平(ping)臺(tai)，提高舉(ju)(ju)報(bao)受理(li)工作(zuo)信息化(hua)水平(ping)。

  第十六條(tiao) 健全地方黨(dang)委干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用監督(du)工作聯(lian)席會(hui)議(yi)制度(du)，加強有關(guan)部(bu)門的溝(gou)通協調，形成監督(du)工作合(he)力。聯(lian)席會(hui)議(yi)由組織部(bu)門召集，一(yi)般(ban)每年召開1次(ci)，重要情況隨時溝(gou)通。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在(zai)干部選拔任用工作(zuo)中，有下(xia)列情(qing)形之一(yi)，應當在(zai)事前向上級(ji)組織（人事）部門報告：

  （一）機構變動或者主(zhu)要(yao)領導成員即將離任前提拔、調整(zheng)干部的(de)；

  （二）除(chu)領導班子(zi)換屆外，一次集中調整干(gan)部數量較(jiao)大或者(zhe)一定時期內頻繁(fan)調整干(gan)部的；

  （三）因機構(gou)改革等(deng)特殊情況(kuang)暫時超職(zhi)數配備干部的；

  （四(si)）黨(dang)委和政府及其工作(zuo)部門(men)個別特殊需要的領導成員人選，不經民主(zhu)推薦，由組織(zhi)推薦提名作(zuo)為考(kao)察對象的；

  （五）破格、越級提拔(ba)干部(bu)的；

  （六）領導(dao)干部秘書等(deng)身邊(bian)工作人(ren)員提拔(ba)任用的；

  （七）領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)近親屬(shu)在領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)所在單位（系統）內提拔任(ren)(ren)用(yong)，或者在領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)所在地區提拔擔(dan)任(ren)(ren)下(xia)一級領導(dao)職務的；

  （八）國家級(ji)貧困(kun)縣、集中連片特(te)困(kun)地區(qu)地市在完成(cheng)脫貧任務前黨(dang)政(zheng)正職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)級(ji)晉升或者崗位變動(dong)的，以(yi)及市（地、州、盟）、縣（市、區(qu)、旗）、鄉（鎮）黨(dang)政(zheng)正職(zhi)(zhi)任職(zhi)(zhi)不滿3年進行(xing)調整的；

  （九）領導(dao)干部因問責引(yin)咎(jiu)辭職或(huo)(huo)者被責令(ling)辭職、免職、降(jiang)職、撤職，影響(xiang)期滿(man)擬重新(xin)擔任領導(dao)職務或(huo)(huo)者提拔任職的(de)；

  （十）各(ge)類高層次人(ren)才中配偶已(yi)(yi)移(yi)居國(guo)（境(jing)）外(wai)(wai)或者沒有配偶但子女均已(yi)(yi)移(yi)居國(guo)（境(jing)）外(wai)(wai)人(ren)員、本人(ren)已(yi)(yi)移(yi)居國(guo)（境(jing)）外(wai)(wai)的人(ren)員（含外(wai)(wai)籍專家），因工作需要在限制性崗位(wei)任職的；

  （十一）干部(bu)達(da)到任(ren)職或(huo)者退(tui)休(xiu)(xiu)年齡界限，需要延(yan)遲免(mian)職（退(tui)休(xiu)(xiu)）的(de)；

  （十二）其他應當報(bao)告的事項。

  第(di)十(shi)八條 上級組織(zhi)（人(ren)事(shi)）部門接(jie)到(dao)干部選拔任用(yong)工(gong)作有(you)關事(shi)項(xiang)報(bao)告(gao)后，應當認真審核研究，并在15個工(gong)作日內予(yu)(yu)以答復。未(wei)經(jing)(jing)答復或者未(wei)經(jing)(jing)同意的人(ren)選不得提交黨委（黨組）會(hui)議(yi)討論決(jue)定。未(wei)按照(zhao)規定報(bao)告(gao)或者報(bao)告(gao)后未(wei)經(jing)(jing)同意作出的干部任用(yong)決(jue)定，應當予(yu)(yu)以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨(dang)委（黨(dang)組）每年(nian)應(ying)當結合全會或者領(ling)導班子和領(ling)導干(gan)(gan)(gan)部(bu)年(nian)度總結考核，報告干(gan)(gan)(gan)部(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工(gong)(gong)作情(qing)況，接受對年(nian)度干(gan)(gan)(gan)部(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工(gong)(gong)作和所提拔任(ren)用干(gan)(gan)(gan)部(bu)的民主(zhu)評議。

  第二十條(tiao) 參加民主評議(yi)人員范圍，地方一般為參加和(he)列(lie)席全會人員，其他單(dan)位(wei)一般為參加領導班子和(he)領導干部(bu)(bu)年度(du)總(zong)結考(kao)核會議(yi)人員，并有一定數量的干部(bu)(bu)群眾(zhong)代表(biao)。

  提(ti)拔任(ren)用干(gan)部(bu)民主(zhu)評議(yi)對象(xiang)，地方一般為本級黨委近一年(nian)內提(ti)拔的(de)正職領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)；其(qi)他單(dan)位(wei)一般為近一年(nian)內提(ti)拔擔任(ren)內設機(ji)構領(ling)導(dao)(dao)職務的(de)人員(yuan)和(he)直屬單(dan)位(wei)領(ling)導(dao)(dao)班子成員(yuan)。

  第二十(shi)一條 “一報告兩評(ping)議”由上級組織（人(ren)事）部(bu)門會同(tong)被(bei)評(ping)議地方和(he)單位組織實施，評(ping)議結果應(ying)當及時(shi)反饋，并作為(wei)考核領導班子和(he)領導干部(bu)的重要(yao)參考。

  對(dui)評(ping)(ping)議(yi)反映的(de)突出(chu)問題，上級(ji)組織（人事）部(bu)門應(ying)當(dang)采(cai)取約談(tan)、責令作(zuo)出(chu)說明等方式，督促被(bei)評(ping)(ping)議(yi)地方和單位(wei)整(zheng)改(gai)。對(dui)認可度(du)明顯偏低的(de)干部(bu)，被(bei)評(ping)(ping)議(yi)地方和單位(wei)應(ying)當(dang)對(dui)其選拔任用過程進行分析、作(zuo)出(chu)說明，并視情進行教育或者處(chu)理。

  第二(er)十二(er)條 被(bei)評議地方和單(dan)位(wei)應當向參(can)加民主評議人員通(tong)報評議結果和整(zheng)改情況(kuang)。

  第六章 專項檢查

  第二十三條 黨(dang)委（黨(dang)組）開展常規巡視巡察期間(jian)，同級組織（人(ren)(ren)事(shi)）部門應當通(tong)過派出檢查(cha)組等方式(shi)，對選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工作進行專項(xiang)檢查(cha)。

  結合(he)專項(xiang)檢(jian)查(cha)，可以對領導干部(bu)擔當(dang)作為情況進行檢(jian)查(cha)。

  第二(er)十四條 檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)在巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)(cha)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領(ling)導下開展工作。檢(jian)(jian)查(cha)前(qian)，巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)(cha)組(zu)(zu)應(ying)當(dang)向(xiang)檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)提(ti)(ti)供(gong)所發現(xian)的選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題(ti)線(xian)索(suo)。檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)發現(xian)的主要問題(ti)，應(ying)當(dang)提(ti)(ti)供(gong)給巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)(cha)組(zu)(zu)，并(bing)寫入巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)(cha)報告。

  第二十五條 檢(jian)(jian)查工作結束后，檢(jian)(jian)查組(zu)應當形成檢(jian)(jian)查情(qing)況(kuang)報告(gao)，報派出檢(jian)(jian)查組(zu)的(de)組(zu)織（人事）部門主要負(fu)責人或者(zhe)黨委（黨組(zu)）負(fu)責人審定(ding)后，與巡視(shi)巡察情(qing)況(kuang)一(yi)并反饋，并有針對性地提出整改意見。

  第二十(shi)六條 被(bei)檢(jian)查(cha)地方和單(dan)位應當(dang)積極配(pei)合檢(jian)查(cha)，如實提供(gong)情(qing)況(kuang)，對照檢(jian)查(cha)反饋意見抓(zhua)好整改(gai)(gai)(gai)落實，并于收到反饋意見后2個月內向派出(chu)檢(jian)查(cha)組(zu)的(de)組(zu)織（人事(shi)）部門報告(gao)整改(gai)(gai)(gai)情(qing)況(kuang)。派出(chu)檢(jian)查(cha)組(zu)的(de)組(zu)織（人事(shi)）部門應當(dang)加強對整改(gai)(gai)(gai)情(qing)況(kuang)的(de)監(jian)督，確保(bao)問題整改(gai)(gai)(gai)到位。

  第二十七(qi)條 對選(xuan)人用(yong)人問(wen)題反映突出的地(di)方和單(dan)位，上級組織（人事(shi)）部門可以(yi)視情(qing)開展重點檢查(cha)。

  第七章 離任檢查

  第二(er)十八(ba)條 市（地、州、盟(meng)）、縣（市、區、旗）黨委書記離任(ren)時(shi)，應當(dang)對其任(ren)職(zhi)期間干部選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作進行檢(jian)查(cha)。

  第(di)二十九(jiu)條 離任(ren)(ren)檢查通過民主(zhu)評議、查閱干(gan)部(bu)選拔(ba)任(ren)(ren)用工作相關材料、聽取干(gan)部(bu)群眾意見(jian)等方(fang)式進(jin)行(xing)。

  第三十條(tiao) 離任檢(jian)查(cha)按照干(gan)部管(guan)理權限由上級(ji)組織部門開展(zhan)。對擬提拔(ba)重(zhong)用的檢(jian)查(cha)對象，結合干(gan)部考(kao)察工作(zuo)(zuo)進行，檢(jian)查(cha)結果在考(kao)察材料(liao)中予以反映(ying)，并作(zuo)(zuo)為評價使用的重(zhong)要(yao)參考(kao)。

  第八章 問題核查

  第三(san)十一條(tiao) 組(zu)織（人(ren)事）部門(men)對監(jian)督檢(jian)查(cha)發現和群眾舉(ju)報、媒體反映的違規選人(ren)用人(ren)問題線(xian)索，應當(dang)采取調查(cha)核實、提醒(xing)、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

  第三十二條 對嚴重違(wei)規選人(ren)用人(ren)問題實(shi)行立項(xiang)督查，辦理單位應當(dang)認真(zhen)組織調(diao)查，不得層層下轉。查核結果和處理意見一(yi)般在2個月內書(shu)面報告(gao)上級組織（人(ren)事）部門。

  第三十三條(tiao) 對提拔任現(xian)職后受(shou)到撤銷黨(dang)內職務(wu)(wu)或者撤職以上黨(dang)紀(ji)政務(wu)(wu)處分(fen)，且其違(wei)紀(ji)違(wei)法問題發生在提拔任職前的干部(bu)，應當按照干部(bu)管理權限(xian)，由組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門對其選拔任用過程進(jin)行倒(dao)查(cha)，也可以由上級組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門倒(dao)查(cha)，并及時形成倒(dao)查(cha)工(gong)作報告。

  第九章 責任追究

  第三(san)十四條 對違規選人用(yong)人問(wen)題，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）負(fu)(fu)全面領(ling)導(dao)(dao)責(ze)任(ren)(ren)，領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)主要負(fu)(fu)責(ze)人和(he)直接主管的班子(zi)成員承擔主要領(ling)導(dao)(dao)責(ze)任(ren)(ren)，參與決策的領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)其(qi)他(ta)成員承擔領(ling)導(dao)(dao)責(ze)任(ren)(ren)。組(zu)織（人事(shi)）部門、紀檢監察機關(guan)、干部考察組(zu)有(you)關(guan)負(fu)(fu)責(ze)人和(he)其(qi)他(ta)責(ze)任(ren)(ren)人員在各(ge)自職責(ze)范圍內承擔相應責(ze)任(ren)(ren)。

  第三十(shi)五(wu)條 干部選拔(ba)任(ren)用工作有下列情形之一(yi)，應當追究黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）及其(qi)主要負責(ze)人(ren)或(huo)者直接(jie)主管的(de)領導班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)、參與決策的(de)領導班(ban)(ban)子其(qi)他(ta)成(cheng)員(yuan)(yuan)的(de)責(ze)任(ren)：

  （一(yi)）民(min)主集中制執行(xing)不到(dao)位，黨委（黨組）領導把(ba)關作用(yong)(yong)發揮不力，出現重大用(yong)(yong)人失察失誤，產生惡劣影響的；

  （二）用人導向出(chu)現(xian)偏差(cha)，選人用人不正(zheng)之風(feng)嚴重，干(gan)部不擔當不作為問題突出(chu)，干(gan)部群眾反映強烈的；

  （三(san)）落實(shi)主體責任不到位，對選人用(yong)人問(wen)題和干部不擔當不作為問(wen)題不處置、不整改、不問(wen)責，造成嚴(yan)重后果的(de)；

  （四）維(wei)護和執行組織人(ren)事紀律不力，導(dao)致選人(ren)用人(ren)違規(gui)違紀行為多發，造成惡劣影響的；

  （五）其他(ta)應當追(zhui)究的失職(zhi)失責情形。

  第(di)三十六條 干部選拔(ba)任(ren)(ren)用工作有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，應當追究組織(zhi)（人事）部門有關負責(ze)(ze)人和(he)其(qi)他責(ze)(ze)任(ren)(ren)人員的責(ze)(ze)任(ren)(ren)：

  （一）不按照規定的(de)職數、資(zi)格條件、工作程序、紀律要(yao)求選拔任用(yong)干(gan)部的(de)；

  （二(er)）不按照規定(ding)向上級組織（人事(shi)）部門報(bao)告干部選拔(ba)任用工作有關事(shi)項的；

  （三）不(bu)按照(zhao)規(gui)定對所(suo)屬地方、單位干部選拔任用工作監督檢查(cha)導致問題突出(chu)的；

  （四(si)）對反映線(xian)索具體、有可查性的(de)選人用人問(wen)題不按照規(gui)定進行調(diao)查核實或者(zhe)作(zuo)出(chu)處理的(de)；

  （五）其他(ta)應當(dang)追究的失職失責(ze)情形(xing)。

  第三十七(qi)條 干部選拔任用(yong)工(gong)作(zuo)有下列情形之一，應當追究紀檢監察(cha)機關(guan)有關(guan)負責人和其他(ta)責任人員的責任：

  （一(yi)）不如實回復擬任人選廉潔自(zi)律情況并提(ti)出結論(lun)性意見的(de)；

  （二）對收到的反映擬任人選問題線(xian)索具體、有可查性的信訪舉(ju)報不(bu)(bu)按(an)(an)照規定調(diao)查核實，或者對相關違紀違法問題不(bu)(bu)按(an)(an)照規定調(diao)查處(chu)理的；

  （三）不按照(zhao)規定履(lv)行(xing)干部選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作監(jian)督(du)職責造(zao)成嚴重后果(guo)的(de)；

  （四）其他應當追究的失職失責(ze)情形。

  第三十八條 干(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作有下列情(qing)形之一，應當追究干(gan)部(bu)考察組有關負責(ze)人和其他責(ze)任人員(yuan)的(de)責(ze)任：

  （一(yi)）不按照規定(ding)程序(xu)和要求進行(xing)考察(cha)的；

  （二）考察嚴重(zhong)失(shi)真失(shi)實，或者隱(yin)瞞歪曲事實真相、泄(xie)露重(zhong)要(yao)考察信息的；

  （三(san)）不(bu)認(ren)真審核干(gan)部人事檔案信息，或者對(dui)(dui)反映考察(cha)對(dui)(dui)象的舉報(bao)(bao)不(bu)如實(shi)報(bao)(bao)告，以(yi)及(ji)不(bu)按(an)照規定(ding)對(dui)(dui)問題進行了解核實(shi)，造(zao)成嚴重(zhong)后果的；

  （四）其他應當追究的失(shi)職失(shi)責(ze)情形。

  第三十九(jiu)條 黨委(wei)（黨組(zu)）有本(ben)辦法所列(lie)應當追究責任(ren)的(de)(de)情(qing)形，情(qing)節(jie)較(jiao)輕(qing)的(de)(de)，責令作出書面檢查；情(qing)節(jie)較(jiao)重的(de)(de)，責令整改并在一定范圍內通(tong)報；情(qing)節(jie)嚴重、本(ben)身又(you)不能糾(jiu)正的(de)(de)，應當予以改組(zu)。

  第四十條 領導干部和有關責任人員有本辦(ban)法所列應(ying)當(dang)追究責任的情(qing)形，情(qing)節較(jiao)輕的，給(gei)予(yu)批評教育、責令作出書面檢查、通報或者(zhe)誡勉處(chu)(chu)理(li)；情(qing)節較(jiao)重的，給(gei)予(yu)停職檢查、調離崗位、限制提拔使用(yong)處(chu)(chu)理(li)；情(qing)節嚴(yan)重的，應(ying)當(dang)引咎(jiu)辭(ci)職或者(zhe)給(gei)予(yu)責令辭(ci)職、免職、降(jiang)職處(chu)(chu)理(li)。

  應當給予紀律處分的，依照有(you)關規定追究紀律責任。涉嫌(xian)違法犯罪的，移(yi)送有(you)關國(guo)家機關依法處理。

  第十章 附則

  第四十一條 本(ben)辦法由中央組織部負責解釋(shi)。

  第四十二條(tiao) 本辦(ban)法(fa)自(zi)2019年5月13日(ri)(ri)起施行。2003年6月19日(ri)(ri)中(zhong)央辦(ban)公廳印發的(de)《黨政領(ling)導(dao)干部(bu)選拔(ba)任用工(gong)作監督檢查辦(ban)法(fa)（試行）》、2010年3月7日(ri)(ri)中(zhong)央辦(ban)公廳印發的(de)《黨政領(ling)導(dao)干部(bu)選拔(ba)任用工(gong)作責任追究辦(ban)法(fa)（試行）》同時廢止。