中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中(zhong)共中(zhong)央辦(ban)公廳(ting)印發(fa)了《干部(bu)(bu)選拔任用(yong)工作(zuo)監督檢查和責任追究辦(ban)法》，并(bing)發(fa)出通知，要(yao)求(qiu)各地區(qu)各部(bu)(bu)門認真遵照執行。

  《干部選拔(ba)任(ren)用工作監督(du)檢查和責(ze)任(ren)追究(jiu)辦(ban)法(fa)》全文如下。

  第一章 總則

  第一條(tiao) 為了落實全面從嚴(yan)治黨(dang)(dang)和從嚴(yan)管(guan)理干(gan)(gan)部要求，規范(fan)干(gan)(gan)部選拔(ba)任用工作監督(du)檢查和責任追究，根據《黨(dang)(dang)政領導干(gan)(gan)部選拔(ba)任用工作條(tiao)例》、《中國(guo)共(gong)產黨(dang)(dang)黨(dang)(dang)內(nei)監督(du)條(tiao)例》、《中國(guo)共(gong)產黨(dang)(dang)問責條(tiao)例》等(deng)黨(dang)(dang)內(nei)法(fa)規，制定(ding)本辦法(fa)。

  第二條 干部(bu)選拔(ba)任用(yong)工作(zuo)監(jian)督檢查和責(ze)任追究，堅持以習近平新時(shi)代中國(guo)特色社會主義思(si)想為(wei)指(zhi)導，貫徹新時(shi)代黨的(de)組織(zhi)路線(xian)，落實新時(shi)期好干部(bu)標(biao)準，樹立正(zheng)確(que)導向，突出政治監(jian)督，從嚴查處違規用(yong)人(ren)問題和選人(ren)用(yong)人(ren)中的(de)不正(zheng)之風，嚴肅追究失職失察責(ze)任，促進形成風清氣正(zheng)的(de)用(yong)人(ren)生態(tai)。

  第(di)三條(tiao) 干部(bu)選拔任用工作監督檢查和責(ze)(ze)任追究，堅持(chi)黨委（黨組）領導、分級負責(ze)(ze)，實事求是、依法依規，發揚民(min)主(zhu)、群眾參與，分類施策、精準(zhun)有效，防治并(bing)舉、失(shi)責(ze)(ze)必究。

  第四(si)條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）及其(qi)組(zu)織（人(ren)事）部門(men)按照職(zhi)責權限(xian)，負責干部選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作的監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)追究，紀檢(jian)監(jian)察機(ji)關(guan)(guan)、巡視巡察機(ji)構按照有關(guan)(guan)規(gui)定履行干部選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作監(jian)督職(zhi)責。

  中央組(zu)(zu)織部負(fu)責監督(du)(du)檢查和責任追究(jiu)工作的宏觀指導，地方(fang)黨委組(zu)(zu)織部和垂(chui)直管理單位組(zu)(zu)織（人(ren)事）部門負(fu)責指導本(ben)地區本(ben)系統(tong)的監督(du)(du)檢查和責任追究(jiu)工作。

  第五條 本辦法適用于各(ge)級黨的機(ji)(ji)關(guan)、人大機(ji)(ji)關(guan)、行(xing)政機(ji)(ji)關(guan)、政協機(ji)(ji)關(guan)、監察(cha)機(ji)(ji)關(guan)、審判機(ji)(ji)關(guan)、檢(jian)察(cha)機(ji)(ji)關(guan)以(yi)及事業(ye)單位、群團(tuan)組(zu)織、國有(you)企(qi)業(ye)干部選拔(ba)任(ren)用工作的監督檢(jian)查和責(ze)任(ren)追究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第(di)六條 堅持黨管(guan)干部原則(ze)情況(kuang)。重點監督檢查(cha)是(shi)否按(an)照(zhao)(zhao)干部管(guan)理權(quan)限由黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）履行干部選拔任用責任，是(shi)否按(an)照(zhao)(zhao)民主集中制和黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）議(yi)事(shi)(shi)規則(ze)、決(jue)策(ce)程序討論決(jue)定干部任免事(shi)(shi)項(xiang)。

  第七條 堅持好干部(bu)標準和樹立正(zheng)確用(yong)人導向情況。重點監督檢查是(shi)否堅持德(de)才兼備、以(yi)德(de)為(wei)先，堅持五(wu)湖四海、任(ren)人唯賢，堅持事(shi)業為(wei)上、公道正(zheng)派；是(shi)否堅持新(xin)時期好干部(bu)標準，嚴把(ba)政治關、品行關、能(neng)力關、作風關、廉潔關，選(xuan)拔任(ren)用(yong)忠誠干凈擔當的(de)干部(bu)。

  第(di)八條(tiao) 執行干部選拔任用(yong)工(gong)作政(zheng)策規(gui)定(ding)情況。重點(dian)監(jian)督(du)檢查是(shi)否按(an)照機(ji)構規(gui)格(ge)(ge)和職數、資(zi)格(ge)(ge)條(tiao)件(jian)、工(gong)作程序選拔任用(yong)干部；是(shi)否深入考察，認真查核，對人選嚴(yan)格(ge)(ge)把關；是(shi)否嚴(yan)格(ge)(ge)執行交流、回(hui)避(bi)、任期(qi)、退休、干部選拔任用(yong)請示報告(gao)等制度(du)規(gui)定(ding)；是(shi)否嚴(yan)格(ge)(ge)落實干部管(guan)理監(jian)督(du)制度(du)。

  第九條 遵守組織人事紀(ji)律和匡正選(xuan)人用(yong)人風(feng)氣情況。重(zhong)點(dian)監督(du)檢(jian)查是否嚴(yan)格遵守干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)紀(ji)律，是否采(cai)取有力措(cuo)施嚴(yan)肅查處和糾正選(xuan)人用(yong)人不正之風(feng)。

  第(di)十(shi)條 促進干(gan)(gan)部擔當作為(wei)情況。重(zhong)點監督檢查是否采(cai)取有效措(cuo)施激勵(li)干(gan)(gan)部擔當作為(wei)，是否對不(bu)擔當不(bu)作為(wei)的(de)干(gan)(gan)部嚴格管理(li)、嚴肅問責(ze)。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十(shi)一條 建立健全干部選拔任用(yong)工作(zuo)組(zu)織(zhi)監(jian)(jian)督(du)、民(min)主監(jian)(jian)督(du)機(ji)制，把專項檢(jian)(jian)查與日常(chang)監(jian)(jian)督(du)結合起來，將(jiang)監(jian)(jian)督(du)檢(jian)(jian)查貫(guan)穿干部選拔任用(yong)工作(zuo)全過(guo)程。

  第十二條 強化上級(ji)黨組(zu)織監(jian)督(du)檢(jian)(jian)查(cha)。主要采取任(ren)前(qian)事(shi)項(xiang)(xiang)報(bao)(bao)告、“一(yi)報(bao)(bao)告兩評議(yi)”、專項(xiang)(xiang)檢(jian)(jian)查(cha)、離任(ren)檢(jian)(jian)查(cha)、問題(ti)核(he)查(cha)等方式進行。

  第十三條 完善(shan)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）領導(dao)(dao)(dao)班子(zi)內部(bu)監(jian)督。黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）研(yan)究干部(bu)任免事項，應(ying)當把醞釀貫(guan)穿始終(zhong)，認(ren)真聽取班子(zi)成(cheng)員(yuan)意(yi)(yi)見(jian)。會議(yi)討(tao)論決(jue)定時(shi)，領導(dao)(dao)(dao)班子(zi)成(cheng)員(yuan)應(ying)當逐一發表(biao)意(yi)(yi)見(jian)，主要負責人(ren)最后(hou)表(biao)態。領導(dao)(dao)(dao)班子(zi)成(cheng)員(yuan)對人(ren)選意(yi)(yi)見(jian)分歧較大時(shi)，應(ying)當暫(zan)緩表(biao)決(jue)。不得以個別征求意(yi)(yi)見(jian)、領導(dao)(dao)(dao)圈閱等形式代替集體討(tao)論決(jue)定。

  第十(shi)四條 健全組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)監(jian)督。選拔任(ren)用領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)應當(dang)向干(gan)(gan)部(bu)(bu)監(jian)督機構了解情況，干(gan)(gan)部(bu)(bu)監(jian)督機構負責人(ren)列(lie)席研究(jiu)討論干(gan)(gan)部(bu)(bu)任(ren)免事項會議。認(ren)真執(zhi)行(xing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔任(ren)用工(gong)作紀(ji)實制度，建立(li)自查制度，每年(nian)對干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔任(ren)用工(gong)作情況進行(xing)1次自查。

  第(di)十五條 拓寬群眾(zhong)(zhong)監督(du)(du)渠道。認真查核和(he)處(chu)理群眾(zhong)(zhong)舉(ju)報反(fan)映的問題，定期開展分析(xi)研(yan)判，及時(shi)研(yan)究(jiu)提出工(gong)作意見。自覺接受輿論監督(du)(du)，及時(shi)回(hui)應群眾(zhong)(zhong)關切。完善“12380”舉(ju)報受理平臺，提高舉(ju)報受理工(gong)作信息化水(shui)平。

  第(di)十六條 健全地方黨委干部選拔任用監(jian)督工作聯席(xi)會議制度(du)，加(jia)強有關部門的溝(gou)通(tong)協(xie)調，形成監(jian)督工作合(he)力。聯席(xi)會議由組織部門召集，一般(ban)每年(nian)召開1次(ci)，重要情況(kuang)隨時(shi)溝(gou)通(tong)。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在(zai)干部(bu)選拔任(ren)用工作中(zhong)，有下(xia)列情形之一(yi)，應當在(zai)事(shi)(shi)前向上(shang)級(ji)組(zu)織（人事(shi)(shi)）部(bu)門(men)報告：

  （一）機構變動或者(zhe)主要領導(dao)成(cheng)員即將離任前提拔、調整干部的；

  （二(er)）除領導班子(zi)換(huan)屆外，一(yi)次集(ji)中調整(zheng)干部(bu)數量較大(da)或者一(yi)定時期(qi)內頻繁(fan)調整(zheng)干部(bu)的；

  （三）因機(ji)構改革(ge)等特(te)殊(shu)情況暫時超職數配備干部的；

  （四）黨委(wei)和(he)政(zheng)府及其(qi)工作部(bu)門個別特殊需要的(de)領導成員人(ren)選，不經民主推(tui)薦，由組織推(tui)薦提名(ming)作為考察對象(xiang)的(de)；

  （五(wu)）破(po)格、越級提拔干部的；

  （六(liu)）領導(dao)干部秘書等身邊(bian)工作(zuo)人(ren)員提(ti)拔任用的(de)；

  （七）領(ling)(ling)導干(gan)部(bu)近親屬在(zai)領(ling)(ling)導干(gan)部(bu)所在(zai)單位(wei)（系統）內(nei)提(ti)拔任用，或(huo)者在(zai)領(ling)(ling)導干(gan)部(bu)所在(zai)地區(qu)提(ti)拔擔任下一級領(ling)(ling)導職(zhi)務的；

  （八）國家(jia)級(ji)(ji)貧困縣(xian)、集中連(lian)片特(te)困地(di)區(qu)(qu)地(di)市(shi)在完成(cheng)脫貧任務前黨政正職(zhi)職(zhi)級(ji)(ji)晉升或者崗位變動(dong)的(de)，以及市(shi)（地(di)、州、盟）、縣(xian)（市(shi)、區(qu)(qu)、旗）、鄉（鎮）黨政正職(zhi)任職(zhi)不滿3年進(jin)行調(diao)整的(de)；

  （九）領導干部因問責引咎辭(ci)職或者(zhe)被責令辭(ci)職、免職、降職、撤(che)職，影響期滿擬重新擔(dan)任領導職務或者(zhe)提拔任職的；

  （十）各類高層(ceng)次人才中配偶(ou)已(yi)移居(ju)國（境(jing)）外或者沒有配偶(ou)但子(zi)女均已(yi)移居(ju)國（境(jing)）外人員、本人已(yi)移居(ju)國（境(jing)）外的人員（含(han)外籍專(zhuan)家），因工作需要在限制性崗位任職的；

  （十一）干部達(da)到任職或者(zhe)退(tui)休年齡界(jie)限，需要延遲免(mian)職（退(tui)休）的；

  （十二）其他(ta)應(ying)當(dang)報(bao)告(gao)的事項。

  第十八條(tiao) 上(shang)級組織（人事）部(bu)門(men)接到干部(bu)選拔任用工作(zuo)有關事項報告(gao)(gao)后，應當認真審核研(yan)究，并在15個(ge)工作(zuo)日內予(yu)以答復。未(wei)經(jing)(jing)答復或者(zhe)(zhe)未(wei)經(jing)(jing)同意(yi)(yi)的人選不得提(ti)交黨委(wei)（黨組）會議討論(lun)決定(ding)。未(wei)按照規(gui)定(ding)報告(gao)(gao)或者(zhe)(zhe)報告(gao)(gao)后未(wei)經(jing)(jing)同意(yi)(yi)作(zuo)出的干部(bu)任用決定(ding)，應當予(yu)以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第(di)十九(jiu)條(tiao) 黨委（黨組）每(mei)年(nian)應(ying)當結(jie)合全會(hui)或(huo)者(zhe)領(ling)導班子和領(ling)導干(gan)部(bu)年(nian)度(du)總結(jie)考核，報告干(gan)部(bu)選拔任用(yong)工(gong)作(zuo)情況，接(jie)受對年(nian)度(du)干(gan)部(bu)選拔任用(yong)工(gong)作(zuo)和所提(ti)拔任用(yong)干(gan)部(bu)的民(min)主評(ping)議。

  第(di)二十條 參加民主(zhu)評議人員范圍，地方一般(ban)為參加和(he)列(lie)席全會人員，其他單位(wei)一般(ban)為參加領導(dao)(dao)班子和(he)領導(dao)(dao)干部年度總結考(kao)核會議人員，并有一定數量的干部群眾(zhong)代表(biao)。

  提拔(ba)任用干(gan)(gan)部民主評議對象，地方一(yi)般為(wei)本級黨委近(jin)一(yi)年內提拔(ba)的正職領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部；其他單位(wei)一(yi)般為(wei)近(jin)一(yi)年內提拔(ba)擔任內設機(ji)構領(ling)導(dao)職務的人員(yuan)和直屬單位(wei)領(ling)導(dao)班子成員(yuan)。

  第二(er)十一條 “一報告兩(liang)評(ping)議”由(you)上級組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門會同被評(ping)議地方和單(dan)位組織實施，評(ping)議結果應(ying)當及時反饋，并(bing)作為考核(he)領導(dao)班子和領導(dao)干部(bu)的重(zhong)要(yao)參考。

  對評議(yi)反(fan)映(ying)的(de)突出(chu)問題，上級組織（人事）部門(men)應當采取(qu)約談、責令作出(chu)說明(ming)等(deng)方(fang)式，督促被(bei)評議(yi)地(di)方(fang)和單(dan)位整改。對認可(ke)度(du)明(ming)顯偏低的(de)干部，被(bei)評議(yi)地(di)方(fang)和單(dan)位應當對其選拔任用過(guo)程進(jin)(jin)行分析(xi)、作出(chu)說明(ming)，并視情進(jin)(jin)行教育或(huo)者處(chu)理(li)。

  第二(er)十(shi)二(er)條 被評(ping)議地方和單位應當向參加(jia)民主(zhu)評(ping)議人員通報評(ping)議結(jie)果和整改情(qing)況。

  第六章 專項檢查

  第(di)二十(shi)三條 黨委（黨組(zu)(zu)）開展(zhan)常規巡視巡察(cha)期間(jian)，同(tong)級組(zu)(zu)織（人(ren)事）部門應當通過派出檢查(cha)組(zu)(zu)等(deng)方式，對選人(ren)用人(ren)工作進行(xing)專項(xiang)檢查(cha)。

  結合專項檢查，可以對領(ling)導干部擔當作為(wei)情況進行(xing)檢查。

  第二十四(si)條 檢查(cha)組(zu)在巡(xun)視(shi)巡(xun)察組(zu)組(zu)長領導下開展工作。檢查(cha)前，巡(xun)視(shi)巡(xun)察組(zu)應(ying)當(dang)(dang)向檢查(cha)組(zu)提(ti)供所發(fa)現的選人用人問題線索。檢查(cha)組(zu)發(fa)現的主要問題，應(ying)當(dang)(dang)提(ti)供給巡(xun)視(shi)巡(xun)察組(zu)，并(bing)寫(xie)入巡(xun)視(shi)巡(xun)察報告。

  第二十五條 檢(jian)查工作結(jie)束(shu)后(hou)，檢(jian)查組(zu)應當(dang)形成檢(jian)查情況報(bao)告(gao)，報(bao)派出(chu)檢(jian)查組(zu)的組(zu)織（人(ren)事(shi)）部門主(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)或(huo)者黨委（黨組(zu)）負(fu)責(ze)人(ren)審定后(hou)，與(yu)巡視巡察情況一并反饋，并有(you)針對性地提出(chu)整(zheng)改意見。

  第二十六條 被檢(jian)查(cha)地(di)方和單位(wei)應當(dang)積極(ji)配合(he)檢(jian)查(cha)，如(ru)實提供情況，對照檢(jian)查(cha)反饋意(yi)見抓好整改(gai)(gai)落實，并(bing)于(yu)收到反饋意(yi)見后2個月內向派(pai)出檢(jian)查(cha)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)織（人(ren)事(shi)）部門(men)報告整改(gai)(gai)情況。派(pai)出檢(jian)查(cha)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)織（人(ren)事(shi)）部門(men)應當(dang)加(jia)強(qiang)對整改(gai)(gai)情況的監(jian)督，確保問(wen)題整改(gai)(gai)到位(wei)。

  第二十七條 對選人用人問題(ti)反映突出的地(di)方和單(dan)位(wei)，上級組織（人事）部門可以視情開展重點(dian)檢查。

  第七章 離任檢查

  第(di)二十八條 市(shi)（地(di)、州、盟）、縣（市(shi)、區、旗）黨(dang)委(wei)書記離任時(shi)，應(ying)當(dang)對其(qi)任職期間干部選(xuan)拔任用(yong)工作(zuo)進行檢(jian)查。

  第二十九條 離任(ren)檢(jian)查通過民主評議、查閱干部選拔任(ren)用工作相關(guan)材(cai)料、聽取干部群眾意見(jian)等方式進行。

  第(di)三十(shi)條 離任檢查按照(zhao)干部管理(li)權(quan)限(xian)由(you)上級組織部門開展(zhan)。對(dui)(dui)擬提(ti)拔重用的檢查對(dui)(dui)象，結合(he)干部考(kao)察(cha)工作進行，檢查結果(guo)在(zai)考(kao)察(cha)材料(liao)中予以反映，并作為評價使用的重要(yao)參考(kao)。

  第八章 問題核查

  第三十一條(tiao) 組織（人(ren)事）部(bu)門對監督(du)檢查發現和群眾舉報、媒(mei)體反映的違規選人(ren)用人(ren)問題線索(suo)，應(ying)當采取調查核實、提醒、函詢(xun)或(huo)者要求作出說(shuo)明等(deng)方式辦理。

  第三十(shi)二條 對嚴重違規選人用(yong)人問(wen)題(ti)實行立項督(du)查(cha)，辦理(li)單位應當認真(zhen)組織調查(cha)，不得層層下(xia)轉。查(cha)核結果和處(chu)理(li)意見一(yi)般在2個月內(nei)書面報告(gao)上級(ji)組織（人事）部門。

  第三十三條 對提拔(ba)(ba)任(ren)(ren)現職后受到撤(che)銷黨(dang)內職務或者撤(che)職以(yi)上黨(dang)紀政務處分(fen)，且其(qi)違(wei)紀違(wei)法問題發(fa)生在提拔(ba)(ba)任(ren)(ren)職前(qian)的干(gan)部，應當按照干(gan)部管理權限，由(you)組(zu)織（人(ren)事）部門對其(qi)選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)(ren)用過程(cheng)進(jin)行倒(dao)查，也可以(yi)由(you)上級組(zu)織（人(ren)事）部門倒(dao)查，并及時(shi)形成倒(dao)查工(gong)作(zuo)報告。

  第九章 責任追究

  第(di)三十四(si)條 對(dui)違規(gui)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題(ti)，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）負全面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任，領(ling)導(dao)班(ban)子主(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和直接主(zhu)管的班(ban)子成員承擔(dan)(dan)主(zhu)要領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任，參與決策(ce)的領(ling)導(dao)班(ban)子其(qi)他(ta)成員承擔(dan)(dan)領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任。組(zu)(zu)織（人(ren)(ren)事）部(bu)門、紀檢監察(cha)機關、干部(bu)考察(cha)組(zu)(zu)有關負責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和其(qi)他(ta)責(ze)(ze)(ze)任人(ren)(ren)員在各自職責(ze)(ze)(ze)范圍內承擔(dan)(dan)相應責(ze)(ze)(ze)任。

  第三(san)十五條(tiao) 干部(bu)選拔任(ren)用工作有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，應(ying)當追究黨委（黨組(zu)）及其主要負責(ze)(ze)人或者(zhe)直(zhi)接主管的(de)領導班(ban)子成(cheng)員(yuan)、參與(yu)決(jue)策的(de)領導班(ban)子其他成(cheng)員(yuan)的(de)責(ze)(ze)任(ren)：

  （一）民主集(ji)中制執(zhi)行不(bu)到位(wei)，黨(dang)委（黨(dang)組）領導把關(guan)作用發(fa)揮不(bu)力，出現重大用人失察失誤，產生惡(e)劣影響(xiang)的(de)；

  （二(er)）用人導(dao)向(xiang)出(chu)現偏差，選人用人不(bu)正之風嚴重，干(gan)部不(bu)擔當不(bu)作為問題突出(chu)，干(gan)部群眾(zhong)反映強烈(lie)的(de)；

  （三）落實(shi)主體責任不到位，對選人用人問題和干(gan)部不擔當不作為問題不處置(zhi)、不整(zheng)改、不問責，造成嚴重(zhong)后果的；

  （四）維(wei)護和執行組織人(ren)(ren)事紀律(lv)不力，導致選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；

  （五）其(qi)他應當追究的失職失責情形。

  第三十(shi)六條 干部選拔任(ren)用工作(zuo)有下列情(qing)形之一，應當追(zhui)究組織（人事）部門(men)有關(guan)負責人和其他責任(ren)人員的責任(ren)：

  （一）不按照規(gui)定的(de)職(zhi)數、資格條件、工作(zuo)程序、紀律要求選拔任用干部的(de)；

  （二(er)）不按(an)照(zhao)規定(ding)向上級組織（人(ren)事）部(bu)門(men)報告(gao)干部(bu)選拔任用工作有關事項的；

  （三）不(bu)按照規定對所屬地方、單位干(gan)部選拔任用工作監督檢查導致(zhi)問題突出的；

  （四）對反映(ying)線索(suo)具(ju)體、有可查(cha)性的選(xuan)人(ren)用人(ren)問題不(bu)按照規定進行調查(cha)核實(shi)或者作(zuo)出處理的；

  （五）其他應當追究的失職(zhi)失責(ze)情形。

  第三(san)十七(qi)條 干(gan)部選拔(ba)任(ren)用(yong)工作有下列情(qing)形之(zhi)一，應當追(zhui)究紀檢監察機(ji)關有關負責人(ren)和其他(ta)責任(ren)人(ren)員(yuan)的責任(ren)：

  （一）不如實(shi)回復擬任人選廉潔(jie)自律情(qing)況并(bing)提出結論性意見的；

  （二(er)）對收到的反映(ying)擬任人選問題(ti)線(xian)索具體(ti)、有可(ke)查性的信訪舉(ju)報不按照規定(ding)調(diao)查核實，或(huo)者(zhe)對相關(guan)違(wei)紀違(wei)法問題(ti)不按照規定(ding)調(diao)查處(chu)理(li)的；

  （三）不按照規(gui)定履行干部選拔任用工作監督職責(ze)造成(cheng)嚴重后果的；

  （四）其他(ta)應(ying)當(dang)追究的失(shi)職失(shi)責(ze)情形。

  第三十八條(tiao) 干部(bu)選拔任(ren)(ren)用工作(zuo)有下列情形之一，應當追(zhui)究干部(bu)考(kao)察組有關負責(ze)(ze)人和其他責(ze)(ze)任(ren)(ren)人員(yuan)的責(ze)(ze)任(ren)(ren)：

  （一）不按照(zhao)規定程序和要求進行(xing)考察的(de)；

  （二）考察嚴重(zhong)失真(zhen)失實，或者隱瞞歪(wai)曲(qu)事(shi)實真(zhen)相、泄(xie)露重(zhong)要考察信息的；

  （三(san)）不認真(zhen)審核(he)干部人(ren)事檔案信息，或者(zhe)對(dui)反映考察(cha)對(dui)象(xiang)的(de)(de)舉報(bao)不如實報(bao)告，以及不按照規定對(dui)問題進行(xing)了解核(he)實，造(zao)成嚴重后果的(de)(de)；

  （四）其他應當追究的失職失責(ze)情形。

  第三十九條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）有本(ben)辦法所列應(ying)當追究責任的(de)情(qing)形，情(qing)節(jie)(jie)較(jiao)輕的(de)，責令(ling)作出書(shu)面(mian)檢查；情(qing)節(jie)(jie)較(jiao)重的(de)，責令(ling)整改并在一定范(fan)圍(wei)內通報；情(qing)節(jie)(jie)嚴重、本(ben)身(shen)又不能糾正的(de)，應(ying)當予以改組(zu)。

  第(di)四(si)十條(tiao) 領導干(gan)部和有關(guan)責(ze)(ze)任(ren)人員有本(ben)辦法所列應(ying)當(dang)追究責(ze)(ze)任(ren)的情(qing)(qing)形(xing)，情(qing)(qing)節(jie)較(jiao)輕的，給(gei)予(yu)(yu)批評教育、責(ze)(ze)令作出書面檢(jian)查、通報或(huo)(huo)者誡(jie)勉處(chu)理；情(qing)(qing)節(jie)較(jiao)重的，給(gei)予(yu)(yu)停職檢(jian)查、調離崗(gang)位、限(xian)制提拔使用處(chu)理；情(qing)(qing)節(jie)嚴重的，應(ying)當(dang)引咎(jiu)辭職或(huo)(huo)者給(gei)予(yu)(yu)責(ze)(ze)令辭職、免職、降職處(chu)理。

  應當給予(yu)紀(ji)律處(chu)分的，依照有關規定追究紀(ji)律責任(ren)。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處(chu)理。

  第十章 附則

  第四十一(yi)條 本辦法由中央組織部負責解釋。

  第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施(shi)行。2003年6月19日中(zhong)央辦公廳印發(fa)的《黨(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干部選拔任(ren)用工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中(zhong)央辦公廳印發(fa)的《黨(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干部選拔任(ren)用工作責任(ren)追究(jiu)辦法（試行）》同(tong)時廢止。