中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)辦公廳印發了《干(gan)部選拔任(ren)用工作監(jian)督(du)檢(jian)查和責任(ren)追究辦法》，并發出通知，要求各(ge)地區各(ge)部門認真遵照執行(xing)。

  《干部選拔任用工(gong)作監督檢(jian)查和責任追究辦法》全文如(ru)下。

  第一章 總則

  第一條(tiao) 為了(le)落實全面從嚴治(zhi)黨(dang)和從嚴管理干部(bu)要求，規范干部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)(zuo)監督檢查和責任(ren)追(zhui)究，根(gen)據《黨(dang)政領導干部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)(zuo)條(tiao)例》、《中國共(gong)產黨(dang)黨(dang)內(nei)監督條(tiao)例》、《中國共(gong)產黨(dang)問責條(tiao)例》等黨(dang)內(nei)法(fa)規，制定本辦(ban)法(fa)。

  第(di)二條(tiao) 干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工作監督(du)檢查和(he)責任追(zhui)究(jiu)，堅持以習近平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中國特色社會主義(yi)思想為指導，貫徹新(xin)時(shi)代(dai)黨的(de)組織(zhi)路線，落實新(xin)時(shi)期好(hao)干(gan)部(bu)標(biao)準，樹(shu)立正(zheng)(zheng)確導向，突出(chu)政治(zhi)監督(du)，從嚴查處(chu)違規(gui)用人(ren)問題(ti)和(he)選(xuan)人(ren)用人(ren)中的(de)不正(zheng)(zheng)之風，嚴肅(su)追(zhui)究(jiu)失(shi)(shi)職失(shi)(shi)察(cha)責任，促進形(xing)成風清氣(qi)正(zheng)(zheng)的(de)用人(ren)生態。

  第三(san)條 干部(bu)選拔任用工作監督檢查和責(ze)任追究，堅持黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）領導、分級(ji)負責(ze)，實(shi)事求是、依法依規，發(fa)揚民主、群眾參與(yu)，分類施策、精準有效，防(fang)治并舉、失責(ze)必究。

  第(di)四條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）及(ji)其組(zu)織（人事(shi)）部門按(an)照職責(ze)權限，負責(ze)干部選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)(gong)作的監督檢(jian)(jian)查(cha)和(he)責(ze)任(ren)追究，紀檢(jian)(jian)監察機(ji)關、巡(xun)視(shi)巡(xun)察機(ji)構按(an)照有關規定(ding)履行(xing)干部選拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)(gong)作監督職責(ze)。

  中央組織部負責(ze)監督檢查(cha)和(he)責(ze)任追究工作的(de)宏觀指(zhi)導，地方黨委組織部和(he)垂直管理(li)單位組織（人事(shi)）部門負責(ze)指(zhi)導本(ben)(ben)地區(qu)本(ben)(ben)系統的(de)監督檢查(cha)和(he)責(ze)任追究工作。

  第五條 本辦法適用于(yu)各級黨的機(ji)(ji)關、人大機(ji)(ji)關、行政機(ji)(ji)關、政協機(ji)(ji)關、監察機(ji)(ji)關、審判(pan)機(ji)(ji)關、檢察機(ji)(ji)關以及(ji)事業單位、群團組織、國有企業干(gan)部選(xuan)拔任用工作的監督檢查和責任追究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條 堅持(chi)黨管干部原則情況。重點監督檢查(cha)是(shi)否按照干部管理權(quan)限由黨委(wei)（黨組）履(lv)行干部選拔任(ren)用責(ze)任(ren)，是(shi)否按照民主集中制和黨委(wei)（黨組）議事(shi)規(gui)則、決策程序討論決定干部任(ren)免事(shi)項。

  第七條 堅(jian)持好(hao)干(gan)(gan)部標準和樹立正確用(yong)人導向情況。重點監督檢(jian)查是(shi)(shi)否堅(jian)持德才兼(jian)備、以德為先，堅(jian)持五湖四海(hai)、任人唯賢，堅(jian)持事(shi)業為上、公道正派(pai)；是(shi)(shi)否堅(jian)持新時期好(hao)干(gan)(gan)部標準，嚴把政治關(guan)、品行(xing)關(guan)、能力關(guan)、作風(feng)關(guan)、廉潔關(guan)，選拔(ba)任用(yong)忠誠干(gan)(gan)凈擔當的干(gan)(gan)部。

  第八條 執行干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作政策規(gui)(gui)定(ding)情況。重點監督檢查(cha)是(shi)否(fou)按照(zhao)機(ji)構規(gui)(gui)格和(he)職數、資格條件、工(gong)作程序選(xuan)拔任用干(gan)部(bu)；是(shi)否(fou)深入(ru)考察，認(ren)真查(cha)核，對(dui)人選(xuan)嚴格把關；是(shi)否(fou)嚴格執行交流、回避、任期、退休、干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用請示報告等制度規(gui)(gui)定(ding)；是(shi)否(fou)嚴格落實干(gan)部(bu)管理監督制度。

  第(di)九條 遵守組織人事紀律和匡正選(xuan)人用人風氣情(qing)況。重點監(jian)督檢查(cha)是(shi)否嚴(yan)格遵守干部選(xuan)拔任用工作紀律，是(shi)否采取有力措施嚴(yan)肅(su)查(cha)處和糾正選(xuan)人用人不正之風。

  第十條 促進干部(bu)擔當作(zuo)為(wei)(wei)情況。重點監督檢查是否采取(qu)有(you)效(xiao)措施激勵(li)干部(bu)擔當作(zuo)為(wei)(wei)，是否對不(bu)擔當不(bu)作(zuo)為(wei)(wei)的干部(bu)嚴格管理、嚴肅問責(ze)。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一條 建立健全(quan)干部(bu)選(xuan)拔任用工作組織監督(du)(du)、民主監督(du)(du)機制(zhi)，把專項檢(jian)查與日常(chang)監督(du)(du)結合起來，將監督(du)(du)檢(jian)查貫(guan)穿干部(bu)選(xuan)拔任用工作全(quan)過程。

  第(di)十(shi)二(er)條 強化上級黨組織監督檢(jian)查。主要采取任前事(shi)項報(bao)告(gao)、“一報(bao)告(gao)兩(liang)評議”、專項檢(jian)查、離任檢(jian)查、問題核查等方式進行(xing)。

  第(di)十(shi)三條(tiao) 完善黨委（黨組(zu)）領(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)內部監督(du)。黨委（黨組(zu)）研(yan)究干部任免事項，應(ying)當把醞(yun)釀貫(guan)穿(chuan)始終，認真聽取班(ban)子(zi)成員意(yi)見(jian)(jian)。會(hui)議(yi)討(tao)論決(jue)定時，領(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成員應(ying)當逐(zhu)一發表意(yi)見(jian)(jian)，主要負責人最后表態。領(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成員對人選意(yi)見(jian)(jian)分(fen)歧較(jiao)大(da)時，應(ying)當暫緩(huan)表決(jue)。不得以個別征求意(yi)見(jian)(jian)、領(ling)(ling)導(dao)(dao)圈閱(yue)等形(xing)式(shi)代替集體討(tao)論決(jue)定。

  第十(shi)四(si)條 健(jian)全組(zu)織（人(ren)事(shi)）部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)監(jian)督(du)。選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)(yong)領導(dao)干(gan)部(bu)(bu)應(ying)當向干(gan)部(bu)(bu)監(jian)督(du)機(ji)構(gou)了解(jie)情況，干(gan)部(bu)(bu)監(jian)督(du)機(ji)構(gou)負責人(ren)列席研(yan)究討論干(gan)部(bu)(bu)任(ren)免事(shi)項會議。認真執行(xing)干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)(yong)工(gong)作紀實(shi)制(zhi)度，建立自查制(zhi)度，每年對干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)(yong)工(gong)作情況進行(xing)1次自查。

  第(di)十(shi)五條(tiao) 拓寬群眾監督(du)渠道。認真查核和處理群眾舉報(bao)(bao)反映的(de)問題，定(ding)期開展分(fen)析(xi)研判，及(ji)(ji)時研究提出工作意見。自覺接受(shou)(shou)輿論監督(du)，及(ji)(ji)時回(hui)應群眾關切。完善“12380”舉報(bao)(bao)受(shou)(shou)理平臺(tai)，提高舉報(bao)(bao)受(shou)(shou)理工作信息化水平。

  第十六(liu)條 健全地(di)方黨委干部選拔任用監督工作(zuo)聯席會議制度，加強(qiang)有關部門(men)的溝通協(xie)調，形(xing)成監督工作(zuo)合力。聯席會議由組織部門(men)召集，一般每年(nian)召開(kai)1次，重要(yao)情況(kuang)隨時溝通。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在(zai)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工作中，有下列情形之(zhi)一，應當在(zai)事(shi)前向(xiang)上級(ji)組(zu)織（人事(shi)）部(bu)門報告：

  （一）機構變動或者主要(yao)領導成員(yuan)即將離任(ren)前提(ti)拔、調整干(gan)部的；

  （二(er)）除領導班子換屆外，一次集中調整干(gan)部(bu)數量(liang)較大(da)或(huo)者一定(ding)時期內頻繁調整干(gan)部(bu)的(de)；

  （三）因機(ji)構改革(ge)等(deng)特殊情況暫時(shi)超職數配備(bei)干部的(de)；

  （四）黨(dang)委和政府及其工作(zuo)部門個別(bie)特殊需(xu)要的(de)(de)領導成員人選，不經民主推薦，由組織(zhi)推薦提名作(zuo)為考察對象的(de)(de)；

  （五(wu)）破格、越級提拔干部的；

  （六）領導干部秘書等身邊工作(zuo)人員提(ti)拔任用的；

  （七）領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部近(jin)親屬在(zai)領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部所在(zai)單位（系(xi)統）內提拔任用，或(huo)者在(zai)領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部所在(zai)地區提拔擔任下一級領(ling)導(dao)(dao)職務(wu)的；

  （八）國家級貧(pin)困(kun)縣(xian)、集(ji)中連片特困(kun)地(di)區地(di)市在完成脫貧(pin)任務(wu)前黨(dang)政正職職級晉升(sheng)或(huo)者崗位變動的(de)，以及市（地(di)、州(zhou)、盟）、縣(xian)（市、區、旗）、鄉(xiang)（鎮）黨(dang)政正職任職不(bu)滿3年進行調整的(de)；

  （九）領(ling)導(dao)干部(bu)因(yin)問責(ze)引咎(jiu)辭(ci)職(zhi)或(huo)者(zhe)被責(ze)令(ling)辭(ci)職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)、撤職(zhi)，影響期滿擬重新擔(dan)任(ren)領(ling)導(dao)職(zhi)務或(huo)者(zhe)提拔(ba)任(ren)職(zhi)的；

  （十(shi)）各類高層次人(ren)(ren)才中配偶(ou)已移居國(guo)（境）外(wai)或者(zhe)沒(mei)有配偶(ou)但(dan)子女均已移居國(guo)（境）外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)、本人(ren)(ren)已移居國(guo)（境）外(wai)的人(ren)(ren)員(yuan)（含外(wai)籍(ji)專家），因工(gong)作需要在限制性(xing)崗(gang)位任職的；

  （十一）干部(bu)達到任職或者退(tui)(tui)休年齡(ling)界限，需要延遲免職（退(tui)(tui)休）的；

  （十二）其(qi)他應當(dang)報告(gao)的事項。

  第十八(ba)條(tiao) 上(shang)級組織（人事）部(bu)(bu)門(men)接到干部(bu)(bu)選拔任用(yong)工作(zuo)有關(guan)事項報(bao)(bao)告(gao)后，應當認真審核研究，并在15個工作(zuo)日內(nei)予以答復。未經(jing)答復或者(zhe)未經(jing)同(tong)意(yi)的人選不得提交(jiao)黨委(wei)（黨組）會議討論(lun)決(jue)定(ding)。未按照規(gui)定(ding)報(bao)(bao)告(gao)或者(zhe)報(bao)(bao)告(gao)后未經(jing)同(tong)意(yi)作(zuo)出的干部(bu)(bu)任用(yong)決(jue)定(ding)，應當予以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨(dang)委（黨(dang)組）每年(nian)應當結(jie)合全會或者(zhe)領(ling)(ling)導班子和領(ling)(ling)導干部年(nian)度(du)總結(jie)考核(he)，報(bao)告干部選(xuan)拔(ba)(ba)任用工作(zuo)情況，接受對(dui)年(nian)度(du)干部選(xuan)拔(ba)(ba)任用工作(zuo)和所提拔(ba)(ba)任用干部的民(min)主(zhu)評(ping)議。

  第二十條 參加民主評議人員(yuan)范(fan)圍，地方(fang)一(yi)般為(wei)參加和(he)列席全會(hui)人員(yuan)，其他單位一(yi)般為(wei)參加領導班子和(he)領導干部年(nian)度總結考核會(hui)議人員(yuan)，并有一(yi)定數量的干部群眾(zhong)代表。

  提拔(ba)任用干部(bu)民主評議(yi)對象(xiang)，地方一(yi)般(ban)為本級黨委(wei)近(jin)一(yi)年內提拔(ba)的正職領(ling)(ling)導干部(bu)；其他單(dan)位一(yi)般(ban)為近(jin)一(yi)年內提拔(ba)擔任內設(she)機構領(ling)(ling)導職務的人員(yuan)和(he)直(zhi)屬單(dan)位領(ling)(ling)導班子成員(yuan)。

  第二十(shi)一條 “一報告兩評議”由上級(ji)組織（人事）部門會同(tong)被評議地(di)方和單位(wei)組織實(shi)施，評議結果(guo)應當(dang)及時(shi)反(fan)饋，并作為考核(he)領導班子(zi)和領導干部的(de)重要參(can)考。

  對評議(yi)反映(ying)的突出(chu)問題，上級組織（人事(shi)）部門應當采取約談、責令作(zuo)出(chu)說明等方式，督促被評議(yi)地方和單位整改。對認可度明顯偏(pian)低的干部，被評議(yi)地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作(zuo)出(chu)說明，并(bing)視(shi)情進行教育(yu)或者處理。

  第二(er)十二(er)條 被評議地(di)方(fang)和(he)單位應當向參加(jia)民主評議人(ren)員通報評議結果(guo)和(he)整改情況。

  第六章 專項檢查

  第二(er)十三(san)條 黨委（黨組(zu)）開(kai)展常規(gui)巡視巡察期間，同級組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門應當(dang)通過派出(chu)檢查(cha)組(zu)等方式，對(dui)選(xuan)人(ren)用人(ren)工作進行專(zhuan)項檢查(cha)。

  結合專(zhuan)項(xiang)檢(jian)查，可以對領導干部擔(dan)當作為情況(kuang)進行(xing)檢(jian)查。

  第二十四條 檢(jian)查組(zu)(zu)在巡視(shi)(shi)巡察(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領導下開展工作。檢(jian)查前(qian)，巡視(shi)(shi)巡察(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)應(ying)當(dang)(dang)向檢(jian)查組(zu)(zu)提供所發(fa)現(xian)的(de)選(xuan)人用人問題線索。檢(jian)查組(zu)(zu)發(fa)現(xian)的(de)主要問題，應(ying)當(dang)(dang)提供給巡視(shi)(shi)巡察(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)，并寫入(ru)巡視(shi)(shi)巡察(cha)(cha)(cha)報告。

  第二十(shi)五條 檢(jian)查(cha)工(gong)作結束后，檢(jian)查(cha)組應當(dang)形成檢(jian)查(cha)情況報(bao)告，報(bao)派出檢(jian)查(cha)組的(de)組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門主要負責(ze)人(ren)或者黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）負責(ze)人(ren)審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提(ti)出整(zheng)改意見。

  第二十六條(tiao) 被檢(jian)查(cha)(cha)地方和單位應當(dang)積極配合檢(jian)查(cha)(cha)，如實(shi)提供情況(kuang)，對照檢(jian)查(cha)(cha)反(fan)饋意(yi)見抓好整(zheng)改(gai)落實(shi)，并于收到(dao)反(fan)饋意(yi)見后(hou)2個月(yue)內向派(pai)出檢(jian)查(cha)(cha)組的(de)組織(zhi)(zhi)（人(ren)事）部(bu)門報告整(zheng)改(gai)情況(kuang)。派(pai)出檢(jian)查(cha)(cha)組的(de)組織(zhi)(zhi)（人(ren)事）部(bu)門應當(dang)加強對整(zheng)改(gai)情況(kuang)的(de)監督，確保問題整(zheng)改(gai)到(dao)位。

  第(di)二十(shi)七(qi)條 對(dui)選(xuan)人(ren)用人(ren)問題反映突(tu)出的(de)地方和單(dan)位(wei)，上級組織（人(ren)事）部門可以視情開展重點檢查。

  第七章 離任檢查

  第二十八條 市（地、州(zhou)、盟(meng)）、縣（市、區、旗）黨委書(shu)記(ji)離任時，應當對其任職(zhi)期間干部選拔任用工作進行檢(jian)查。

  第二十九條 離任檢查通(tong)過民主評議、查閱(yue)干(gan)部(bu)選拔任用工作(zuo)相關材料、聽取干(gan)部(bu)群(qun)眾意(yi)見等方式進行(xing)。

  第三(san)十條(tiao) 離任檢(jian)查按照干部管理權限由上級組織(zhi)部門開展。對擬提拔(ba)重(zhong)用的檢(jian)查對象，結合干部考察工作進(jin)行，檢(jian)查結果在考察材料(liao)中予以反映(ying)，并作為評價使用的重(zhong)要(yao)參考。

  第八章 問題核查

  第三十一(yi)條 組織（人(ren)事）部門對監督檢(jian)查(cha)發現和(he)群眾舉報(bao)、媒體反映的違規選人(ren)用人(ren)問題線(xian)索(suo)，應(ying)當采取(qu)調查(cha)核實、提(ti)醒、函詢或者(zhe)要(yao)求作(zuo)出說明(ming)等方(fang)式辦理。

  第三(san)十二條 對(dui)嚴重(zhong)違規選人(ren)用人(ren)問(wen)題實行(xing)立項督查(cha)(cha)，辦(ban)理單位(wei)應(ying)當認真組織調查(cha)(cha)，不得(de)層層下轉。查(cha)(cha)核結果和處(chu)理意見一般在(zai)2個(ge)月內書面(mian)報(bao)告上級(ji)組織（人(ren)事）部(bu)門。

  第三(san)十三(san)條 對提(ti)拔任(ren)現職(zhi)后受到撤(che)(che)銷黨內職(zhi)務或者撤(che)(che)職(zhi)以上黨紀政務處分，且其(qi)違紀違法(fa)問題發生在(zai)提(ti)拔任(ren)職(zhi)前的干(gan)(gan)部(bu)，應(ying)當按照干(gan)(gan)部(bu)管理權(quan)限，由(you)組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門對其(qi)選拔任(ren)用(yong)過(guo)程進行(xing)倒(dao)查，也可以由(you)上級組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門倒(dao)查，并及(ji)時形成倒(dao)查工(gong)作報告。

  第九章 責任追究

  第三十四條 對違規(gui)選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)問(wen)題(ti)，黨委（黨組(zu)）負(fu)(fu)全面領(ling)導責(ze)(ze)任(ren)(ren)，領(ling)導班子(zi)主要負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)和(he)直接主管的班子(zi)成員(yuan)承擔(dan)主要領(ling)導責(ze)(ze)任(ren)(ren)，參與決策的領(ling)導班子(zi)其(qi)他成員(yuan)承擔(dan)領(ling)導責(ze)(ze)任(ren)(ren)。組(zu)織（人(ren)(ren)事(shi)）部門、紀檢監察(cha)機關(guan)、干部考(kao)察(cha)組(zu)有(you)關(guan)負(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)和(he)其(qi)他責(ze)(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)員(yuan)在各自職責(ze)(ze)范圍(wei)內承擔(dan)相(xiang)應責(ze)(ze)任(ren)(ren)。

  第三十(shi)五條(tiao) 干部選拔任用(yong)工作有(you)下(xia)列情(qing)形之一，應當(dang)追(zhui)究黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）及其(qi)主(zhu)(zhu)要負責(ze)人或(huo)者直(zhi)接主(zhu)(zhu)管(guan)的(de)(de)(de)領導班(ban)子(zi)成(cheng)員、參與決策的(de)(de)(de)領導班(ban)子(zi)其(qi)他成(cheng)員的(de)(de)(de)責(ze)任：

  （一）民主集中制(zhi)執(zhi)行(xing)不到位(wei)，黨委（黨組）領導(dao)把(ba)關作用(yong)發揮不力，出現重大用(yong)人失察失誤，產生惡劣影響的；

  （二）用人(ren)導向出現(xian)偏(pian)差，選人(ren)用人(ren)不正之風嚴重(zhong)，干(gan)(gan)部(bu)不擔當不作為問題突出，干(gan)(gan)部(bu)群眾反映強烈的；

  （三）落實主體(ti)責任不(bu)到位，對選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問(wen)(wen)題和干部(bu)不(bu)擔當不(bu)作為問(wen)(wen)題不(bu)處置(zhi)、不(bu)整(zheng)改、不(bu)問(wen)(wen)責，造成(cheng)嚴重后果的；

  （四）維(wei)護(hu)和執行(xing)組織人事紀律不力，導致選人用人違(wei)規(gui)違(wei)紀行(xing)為多(duo)發，造成惡劣影響的(de)；

  （五）其他應當追(zhui)究的失(shi)職(zhi)失(shi)責情形。

  第三(san)十六條 干部(bu)選拔任(ren)用工(gong)作有(you)下列情(qing)形(xing)之一，應(ying)當(dang)追究組織（人事(shi)）部(bu)門有(you)關負(fu)責(ze)人和其他責(ze)任(ren)人員的責(ze)任(ren)：

  （一）不按照規定的(de)職(zhi)數、資格條件、工(gong)作程(cheng)序、紀律要(yao)求(qiu)選拔任用干(gan)部(bu)的(de)；

  （二）不按照(zhao)規定向(xiang)上級組織（人事(shi)）部門報告干部選拔任(ren)用工作(zuo)有關事(shi)項的；

  （三）不按照規定(ding)對(dui)所屬地方、單位干(gan)部選拔(ba)任用(yong)工作監督檢查導致問題(ti)突出的；

  （四）對反映線索具體、有可查性(xing)的選人用人問題不按(an)照規定進(jin)行調查核實或(huo)者(zhe)作(zuo)出(chu)處理的；

  （五(wu)）其他應當追究的失職失責情形。

  第三十七條 干部選拔任用工作有下(xia)列情形之一，應當追究紀檢監察(cha)機關(guan)有關(guan)負責人和其他(ta)責任人員的責任：

  （一(yi)）不如(ru)實回復擬任人選廉(lian)潔自律(lv)情(qing)況并提出結論(lun)性意(yi)見的；

  （二）對收(shou)到(dao)的(de)反映擬任人選問題線索具(ju)體(ti)、有(you)可查(cha)性的(de)信(xin)訪舉報不按照(zhao)規定調(diao)查(cha)核實，或者對相關違紀違法問題不按照(zhao)規定調(diao)查(cha)處理的(de)；

  （三）不按照規定履行(xing)干(gan)部選拔(ba)任用工作監督(du)職責造(zao)成嚴重后(hou)果的；

  （四）其他應當追究的失職失責情(qing)形。

  第三十八條 干(gan)部選(xuan)拔(ba)任用工作有(you)下列情形(xing)之一，應(ying)當追(zhui)究干(gan)部考察組有(you)關負責(ze)人和其他責(ze)任人員的責(ze)任：

  （一）不按(an)照規定(ding)程序(xu)和要求進行考察(cha)的；

  （二）考(kao)察嚴(yan)重(zhong)失真(zhen)失實，或者隱瞞歪(wai)曲事實真(zhen)相、泄(xie)露重(zhong)要(yao)考(kao)察信息的；

  （三(san)）不認真審(shen)核干部人事檔案(an)信息，或者對反(fan)映考察對象的舉報不如(ru)實報告，以及不按照(zhao)規定對問題進行(xing)了解核實，造成嚴重后(hou)果的；

  （四）其他(ta)應(ying)當(dang)追(zhui)究的失職失責情形。

  第三十九(jiu)條 黨委（黨組）有本辦法所列應當(dang)追究責(ze)(ze)任的(de)(de)情(qing)(qing)形，情(qing)(qing)節較輕的(de)(de)，責(ze)(ze)令作出書(shu)面檢查；情(qing)(qing)節較重的(de)(de)，責(ze)(ze)令整改并在(zai)一定范(fan)圍(wei)內通報；情(qing)(qing)節嚴重、本身又(you)不(bu)能糾正的(de)(de)，應當(dang)予以改組。

  第四十條 領(ling)導干部和有關責任人員(yuan)有本辦法所列應(ying)當追(zhui)究責任的(de)情(qing)形(xing)，情(qing)節(jie)較(jiao)輕的(de)，給(gei)(gei)予(yu)批評教育、責令(ling)作出書(shu)面檢查、通報(bao)或者誡勉處理(li)(li)；情(qing)節(jie)較(jiao)重的(de)，給(gei)(gei)予(yu)停職(zhi)檢查、調(diao)離(li)崗位、限(xian)制提拔使用處理(li)(li)；情(qing)節(jie)嚴重的(de)，應(ying)當引咎辭職(zhi)或者給(gei)(gei)予(yu)責令(ling)辭職(zhi)、免(mian)職(zhi)、降職(zhi)處理(li)(li)。

  應(ying)當給予紀律(lv)處(chu)分的，依照有關(guan)規定(ding)追究(jiu)紀律(lv)責任。涉嫌違法犯罪(zui)的，移送有關(guan)國家(jia)機關(guan)依法處(chu)理。

  第十章 附則

  第四(si)十一條 本辦法由中央組織部負責解釋。

  第(di)四十二條(tiao) 本(ben)辦(ban)法自2019年5月(yue)(yue)(yue)13日起施行。2003年6月(yue)(yue)(yue)19日中央辦(ban)公(gong)廳印發的(de)《黨(dang)政領(ling)導(dao)干部選(xuan)拔任用工(gong)作監(jian)督檢查辦(ban)法（試行）》、2010年3月(yue)(yue)(yue)7日中央辦(ban)公(gong)廳印發的(de)《黨(dang)政領(ling)導(dao)干部選(xuan)拔任用工(gong)作責任追(zhui)究辦(ban)法（試行）》同時廢止。