中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日(ri)，中共中央辦公廳(ting)印發(fa)了《干部選拔任用工作監督檢查和(he)責任追究(jiu)辦法(fa)》，并發(fa)出通(tong)知，要求各地區(qu)各部門認真遵(zun)照執(zhi)行。

  《干部選(xuan)拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》全文如下。

  第一章 總則

  第一條(tiao) 為了落實全面從(cong)嚴治黨(dang)和從(cong)嚴管理干(gan)部要求，規范干(gan)部選拔任用工(gong)作(zuo)監督檢查和責任追究，根據(ju)《黨(dang)政(zheng)領(ling)導干(gan)部選拔任用工(gong)作(zuo)條(tiao)例(li)》、《中國共(gong)產黨(dang)黨(dang)內監督條(tiao)例(li)》、《中國共(gong)產黨(dang)問責條(tiao)例(li)》等黨(dang)內法規，制定本辦法。

  第二條 干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任用(yong)工作監督檢(jian)查(cha)和責(ze)任追究，堅(jian)持以習(xi)近平新(xin)時(shi)代中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社會主(zhu)義思想(xiang)為指導(dao)，貫徹新(xin)時(shi)代黨的(de)組織路線，落實新(xin)時(shi)期好干(gan)部(bu)標準，樹立(li)正(zheng)(zheng)(zheng)確導(dao)向，突出政治(zhi)監督，從(cong)嚴查(cha)處違規(gui)用(yong)人問(wen)題和選(xuan)人用(yong)人中(zhong)的(de)不正(zheng)(zheng)(zheng)之風，嚴肅追究失(shi)職失(shi)察(cha)責(ze)任，促進形成風清氣正(zheng)(zheng)(zheng)的(de)用(yong)人生態。

  第三條(tiao) 干部(bu)選拔任用(yong)工作監督檢查和責任追究，堅持黨(dang)委（黨(dang)組）領導、分級(ji)負責，實事求是、依(yi)法依(yi)規，發揚(yang)民主、群(qun)眾參與，分類施策、精(jing)準有效，防治并舉、失(shi)責必究。

  第(di)四條 黨委（黨組）及其組織（人(ren)事）部(bu)門按照職責權(quan)限，負(fu)責干部(bu)選(xuan)拔任用工作的監(jian)督檢查和責任追(zhui)究，紀(ji)檢監(jian)察機關、巡視(shi)巡察機構按照有(you)關規定履行干部(bu)選(xuan)拔任用工作監(jian)督職責。

  中央組織(zhi)(zhi)部(bu)負責監督(du)檢(jian)查(cha)和(he)責任追究(jiu)工作的宏觀指導，地方黨委組織(zhi)(zhi)部(bu)和(he)垂直(zhi)管理單位組織(zhi)(zhi)（人事）部(bu)門負責指導本(ben)地區本(ben)系統的監督(du)檢(jian)查(cha)和(he)責任追究(jiu)工作。

  第五條 本辦法(fa)適(shi)用(yong)于各級黨(dang)的機關(guan)(guan)、人大機關(guan)(guan)、行政機關(guan)(guan)、政協機關(guan)(guan)、監察(cha)機關(guan)(guan)、審判機關(guan)(guan)、檢察(cha)機關(guan)(guan)以及事業單(dan)位、群(qun)團組織、國有企業干(gan)部選拔任用(yong)工作的監督(du)檢查和責任追究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條 堅持(chi)黨管干部(bu)原則(ze)情況(kuang)。重(zhong)點監督檢(jian)查是(shi)(shi)否按照干部(bu)管理權限(xian)由黨委(wei)（黨組）履行干部(bu)選拔任用責任，是(shi)(shi)否按照民(min)主(zhu)集中制和(he)黨委(wei)（黨組）議事規(gui)則(ze)、決策程序討論決定干部(bu)任免事項。

  第七條 堅持(chi)好干(gan)部標準(zhun)和樹立正(zheng)確(que)用人導向情況。重(zhong)點監督(du)檢查(cha)是否堅持(chi)德才兼(jian)備、以德為(wei)先，堅持(chi)五湖(hu)四海、任(ren)人唯賢，堅持(chi)事(shi)業(ye)為(wei)上、公道正(zheng)派(pai)；是否堅持(chi)新時期好干(gan)部標準(zhun)，嚴把政治關、品(pin)行關、能力(li)關、作風(feng)關、廉(lian)潔關，選拔任(ren)用忠誠干(gan)凈擔當的干(gan)部。

  第八條 執行(xing)干(gan)(gan)部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工作(zuo)政策規定(ding)情況。重點監督檢查是(shi)(shi)否(fou)按照機構規格和職數(shu)、資格條件、工作(zuo)程序選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)干(gan)(gan)部；是(shi)(shi)否(fou)深入(ru)考察，認(ren)真查核，對人選嚴(yan)格把關；是(shi)(shi)否(fou)嚴(yan)格執行(xing)交(jiao)流(liu)、回避、任(ren)(ren)期(qi)、退休(xiu)、干(gan)(gan)部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)請(qing)示(shi)報告(gao)等制(zhi)(zhi)度(du)規定(ding)；是(shi)(shi)否(fou)嚴(yan)格落實干(gan)(gan)部管理監督制(zhi)(zhi)度(du)。

  第九條 遵守組織人(ren)事紀律和(he)匡正(zheng)選(xuan)人(ren)用人(ren)風氣情況。重點監督檢查是否嚴格遵守干部選(xuan)拔任用工作紀律，是否采(cai)取有力措施(shi)嚴肅查處和(he)糾(jiu)正(zheng)選(xuan)人(ren)用人(ren)不(bu)正(zheng)之(zhi)風。

  第十條(tiao) 促進(jin)干(gan)部擔當作為情況。重點監督檢查是否采(cai)取有效(xiao)措施(shi)激勵干(gan)部擔當作為，是否對不擔當不作為的干(gan)部嚴格管理、嚴肅問(wen)責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一條 建(jian)立健全(quan)干部(bu)選拔任用工作組織監(jian)督(du)、民主監(jian)督(du)機(ji)制，把專項檢查與日常(chang)監(jian)督(du)結(jie)合起來，將監(jian)督(du)檢查貫穿干部(bu)選拔任用工作全(quan)過程。

  第十二條 強化(hua)上級黨組織(zhi)監督檢(jian)查(cha)。主要采取任前事項(xiang)報告、“一報告兩評議”、專項(xiang)檢(jian)查(cha)、離任檢(jian)查(cha)、問題核(he)查(cha)等方式(shi)進行(xing)。

  第十三條 完(wan)善(shan)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）領導(dao)班(ban)子內(nei)部監督。黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）研究(jiu)干部任免事(shi)項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽(ting)取班(ban)子成員(yuan)(yuan)意(yi)見(jian)(jian)(jian)。會議(yi)討論決定時，領導(dao)班(ban)子成員(yuan)(yuan)應當逐一(yi)發表意(yi)見(jian)(jian)(jian)，主(zhu)要負責(ze)人最后表態(tai)。領導(dao)班(ban)子成員(yuan)(yuan)對(dui)人選意(yi)見(jian)(jian)(jian)分歧較大時，應當暫緩(huan)表決。不得以個別征求意(yi)見(jian)(jian)(jian)、領導(dao)圈閱等形(xing)式代(dai)替集體討論決定。

  第十四條 健全組織(zhi)（人事）部(bu)門內部(bu)監督。選(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)領導(dao)干部(bu)應(ying)當向(xiang)干部(bu)監督機構了解情況，干部(bu)監督機構負責(ze)人列席研究(jiu)討論干部(bu)任(ren)(ren)免事項會議。認真(zhen)執行干部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作紀(ji)實制度，建立自(zi)查(cha)制度，每年對干部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作情況進行1次自(zi)查(cha)。

  第十五條 拓寬群眾(zhong)監督渠道(dao)。認真查(cha)核(he)和處理(li)(li)群眾(zhong)舉(ju)報(bao)反(fan)映的(de)問題，定期開展分析(xi)研判，及(ji)時研究提出工作(zuo)意見。自覺接受(shou)輿論(lun)監督，及(ji)時回應群眾(zhong)關(guan)切。完善“12380”舉(ju)報(bao)受(shou)理(li)(li)平臺，提高舉(ju)報(bao)受(shou)理(li)(li)工作(zuo)信息(xi)化水平。

  第(di)十(shi)六條 健全(quan)地方(fang)黨(dang)委(wei)干部(bu)選拔任用(yong)監督工作聯席會議制度，加強(qiang)有(you)關部(bu)門的溝(gou)通協(xie)調，形成監督工作合力。聯席會議由組織(zhi)部(bu)門召(zhao)集，一般每年召(zhao)開1次(ci)，重要情(qing)況(kuang)隨時(shi)溝(gou)通。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在干部選拔(ba)任用工作中，有下列情形之一，應當在事前向(xiang)上級組織(zhi)（人事）部門報告：

  （一）機構(gou)變(bian)動或者主要領導成(cheng)員即將(jiang)離任前提拔、調整干部的；

  （二(er)）除領導班子換(huan)屆(jie)外(wai)，一(yi)次(ci)集(ji)中調(diao)整(zheng)干部(bu)數(shu)量較大或(huo)者一(yi)定時期內(nei)頻繁(fan)調(diao)整(zheng)干部(bu)的；

  （三）因機(ji)構改革等特(te)殊情況暫時超職(zhi)數配(pei)備干部的(de)；

  （四）黨委和政府及其工作(zuo)(zuo)部門個別特殊需要的領導成員人選(xuan)，不經民主推薦，由組(zu)織(zhi)推薦提(ti)名作(zuo)(zuo)為考察對(dui)象的；

  （五）破格、越級提拔干部的；

  （六(liu)）領導干部秘書等身(shen)邊工作人員提拔任用的(de)；

  （七）領(ling)導干(gan)部(bu)近(jin)親屬在(zai)領(ling)導干(gan)部(bu)所(suo)在(zai)單位(wei)（系統）內(nei)提拔任用，或者在(zai)領(ling)導干(gan)部(bu)所(suo)在(zai)地(di)區提拔擔(dan)任下一(yi)級(ji)領(ling)導職務的；

  （八）國家級(ji)貧困(kun)縣、集中連片特(te)困(kun)地區地市(shi)在(zai)完成脫貧任務前(qian)黨政正職(zhi)職(zhi)級(ji)晉升(sheng)或(huo)者崗位變(bian)動的(de)，以及市(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)、區、旗）、鄉（鎮）黨政正職(zhi)任職(zhi)不(bu)滿3年(nian)進行調整的(de)；

  （九(jiu)）領導(dao)干部因(yin)問責引咎(jiu)辭職(zhi)或(huo)者被(bei)責令(ling)辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)、撤職(zhi)，影(ying)響期滿擬重新擔任領導(dao)職(zhi)務或(huo)者提(ti)拔任職(zhi)的；

  （十）各類高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)中(zhong)配偶(ou)已(yi)移居(ju)(ju)國（境(jing)）外(wai)(wai)或者沒(mei)有配偶(ou)但子女均已(yi)移居(ju)(ju)國（境(jing)）外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)員、本人(ren)(ren)(ren)已(yi)移居(ju)(ju)國（境(jing)）外(wai)(wai)的人(ren)(ren)(ren)員（含外(wai)(wai)籍專家），因工作(zuo)需(xu)要(yao)在(zai)限制性(xing)崗位任職的；

  （十(shi)一）干(gan)部達到(dao)任職或(huo)者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；

  （十二）其他(ta)應當報告的(de)事項。

  第十八條 上級(ji)組織（人事）部門接到干(gan)部選拔任用(yong)工(gong)作(zuo)有關事項報告后，應當(dang)認真審核(he)研究，并(bing)在15個工(gong)作(zuo)日內予以答(da)復。未經答(da)復或者未經同意的人選不得(de)提交黨委（黨組）會(hui)議討論決定。未按照(zhao)規定報告或者報告后未經同意作(zuo)出的干(gan)部任用(yong)決定，應當(dang)予以糾(jiu)正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第(di)十九條(tiao) 黨委（黨組(zu)）每(mei)年(nian)應當結合(he)全會或者領(ling)導班子和(he)領(ling)導干部年(nian)度(du)總結考核，報(bao)告干部選拔任(ren)用工作情況，接受對年(nian)度(du)干部選拔任(ren)用工作和(he)所提拔任(ren)用干部的民主評議。

  第二(er)十(shi)條(tiao) 參(can)加(jia)民(min)主評議人(ren)員范(fan)圍，地方一般(ban)為(wei)參(can)加(jia)和(he)列席全會人(ren)員，其(qi)他(ta)單位一般(ban)為(wei)參(can)加(jia)領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部年度總(zong)結考核(he)會議人(ren)員，并有一定數(shu)量的干部群眾代表。

  提拔任用(yong)干(gan)部民主(zhu)評議對象(xiang)，地(di)方一(yi)(yi)般(ban)為本級黨委近一(yi)(yi)年(nian)內(nei)提拔的正職(zhi)領導(dao)(dao)干(gan)部；其他單位(wei)一(yi)(yi)般(ban)為近一(yi)(yi)年(nian)內(nei)提拔擔任內(nei)設機構領導(dao)(dao)職(zhi)務的人員和直(zhi)屬單位(wei)領導(dao)(dao)班子(zi)成員。

  第二十一條(tiao) “一報告兩(liang)評(ping)議”由上(shang)級組織(zhi)（人事）部門會(hui)同被評(ping)議地方和單位組織(zhi)實施，評(ping)議結果應(ying)當及時(shi)反饋，并作為考核領導(dao)班子(zi)和領導(dao)干部的(de)重要參考。

  對(dui)評(ping)議反映的(de)突出問題，上級組(zu)織（人事）部(bu)門應當(dang)采取約談、責令作出說(shuo)明等方(fang)(fang)式，督促被評(ping)議地方(fang)(fang)和(he)單(dan)位整(zheng)改。對(dui)認可度明顯偏低的(de)干部(bu)，被評(ping)議地方(fang)(fang)和(he)單(dan)位應當(dang)對(dui)其選(xuan)拔任用過程進行(xing)分(fen)析、作出說(shuo)明，并視情進行(xing)教育或者處理。

  第二(er)十二(er)條 被(bei)評議地(di)方(fang)和單(dan)位應當向參加(jia)民主(zhu)評議人員通報評議結果和整改情況(kuang)。

  第六章 專項檢查

  第二(er)十三條 黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)）開展(zhan)常規巡(xun)視巡(xun)察期(qi)間(jian)，同級組(zu)織(zhi)（人事）部門應當(dang)通過派(pai)出檢查組(zu)等(deng)方式，對(dui)選人用人工作進行專項檢查。

  結合專項檢(jian)(jian)查，可(ke)以(yi)對領導干部擔當作(zuo)為情況進行檢(jian)(jian)查。

  第二十四(si)條(tiao) 檢(jian)查組(zu)(zu)在巡(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)領導(dao)下開展工作(zuo)。檢(jian)查前，巡(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)應當向(xiang)檢(jian)查組(zu)(zu)提供所(suo)發(fa)現(xian)的選人用人問題線索。檢(jian)查組(zu)(zu)發(fa)現(xian)的主要問題，應當提供給巡(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)，并寫入巡(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)察報告。

  第二(er)十五條 檢查(cha)工(gong)作結(jie)束(shu)后，檢查(cha)組應當(dang)形(xing)成(cheng)檢查(cha)情(qing)況報(bao)告，報(bao)派出(chu)檢查(cha)組的組織（人事）部門主(zhu)要(yao)負責人或者黨委（黨組）負責人審定(ding)后，與巡視巡察情(qing)況一(yi)并反(fan)饋，并有針(zhen)對性地提出(chu)整改意見。

  第二十六條 被(bei)檢查(cha)地方和單(dan)位應當(dang)積極配(pei)合檢查(cha)，如(ru)實提(ti)供情(qing)況(kuang)，對(dui)照檢查(cha)反(fan)饋(kui)意見抓好整(zheng)改落(luo)實，并于收到(dao)(dao)反(fan)饋(kui)意見后2個月內向派出檢查(cha)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)織（人事）部門(men)(men)報告整(zheng)改情(qing)況(kuang)。派出檢查(cha)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)織（人事）部門(men)(men)應當(dang)加強對(dui)整(zheng)改情(qing)況(kuang)的監督，確(que)保問(wen)題整(zheng)改到(dao)(dao)位。

  第(di)二十(shi)七條(tiao) 對選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題反映突出的地方和單位(wei)，上級組織（人(ren)(ren)事）部門(men)可以(yi)視情開展重(zhong)點檢查。

  第七章 離任檢查

  第二十八條(tiao) 市(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)、區、旗）黨委書記離任(ren)時，應當對其任(ren)職期間干部選拔(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)進行檢查(cha)。

  第二十九條(tiao) 離任檢(jian)查(cha)通過民主評議、查(cha)閱干部選拔任用工作(zuo)相關材料(liao)、聽取干部群眾(zhong)意見(jian)等(deng)方式進行。

  第三十(shi)條 離任檢查(cha)按(an)照干(gan)部(bu)管理(li)權限由(you)上級(ji)組(zu)織部(bu)門開展。對(dui)擬提拔重用的檢查(cha)對(dui)象(xiang)，結(jie)合干(gan)部(bu)考察工作進行(xing)，檢查(cha)結(jie)果在考察材料中(zhong)予(yu)以反(fan)映(ying)，并作為評價使用的重要參考。

  第八章 問題核查

  第三十一條 組(zu)織（人事）部門(men)對監督(du)檢查發現和群眾舉報、媒(mei)體反映(ying)的(de)違規(gui)選人用(yong)人問題線索，應當采取調查核實、提醒、函(han)詢或(huo)者要求作(zuo)出說明等方式(shi)辦理。

  第三(san)十二(er)條 對嚴重違規(gui)選人(ren)用人(ren)問題實行立項督查(cha)，辦理單位(wei)應當認(ren)真(zhen)組織調查(cha)，不得層(ceng)層(ceng)下轉。查(cha)核結果和處理意(yi)見一(yi)般在2個(ge)月內書面報告上級(ji)組織（人(ren)事）部(bu)門。

  第三十三條 對(dui)提(ti)(ti)拔任現職(zhi)后受到撤(che)銷黨內職(zhi)務(wu)或(huo)者撤(che)職(zhi)以上黨紀政務(wu)處分(fen)，且其(qi)違(wei)紀違(wei)法(fa)問題發生在提(ti)(ti)拔任職(zhi)前的干部，應當按照干部管理(li)權限，由組織（人事）部門對(dui)其(qi)選拔任用過程(cheng)進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工(gong)作報告。

  第九章 責任追究

  第三十(shi)四條 對違規(gui)選人(ren)用人(ren)問題，黨委（黨組(zu)）負全面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任，領(ling)導(dao)班子主要負責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)和直接(jie)主管的班子成(cheng)員(yuan)承擔(dan)(dan)主要領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任，參(can)與決(jue)策的領(ling)導(dao)班子其(qi)他成(cheng)員(yuan)承擔(dan)(dan)領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任。組(zu)織（人(ren)事(shi)）部門(men)、紀檢監察機關(guan)、干(gan)部考察組(zu)有關(guan)負責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)和其(qi)他責(ze)(ze)(ze)(ze)任人(ren)員(yuan)在(zai)各自職(zhi)責(ze)(ze)(ze)(ze)范圍(wei)內承擔(dan)(dan)相應責(ze)(ze)(ze)(ze)任。

  第三(san)十五條 干部選拔任用工作有下列情形之一(yi)，應當追究黨(dang)委（黨(dang)組）及其(qi)主要(yao)負責人或者直接主管的(de)領導班子成員、參與決策的(de)領導班子其(qi)他成員的(de)責任：

  （一）民主集中制(zhi)執行(xing)不(bu)到位，黨委（黨組）領導把關(guan)作(zuo)用發揮不(bu)力，出(chu)現重大(da)用人失察失誤(wu)，產生惡劣(lie)影響的；

  （二）用(yong)人導向出(chu)現偏差，選人用(yong)人不(bu)正之風嚴重，干部不(bu)擔當不(bu)作為問題(ti)突出(chu)，干部群眾反映強烈的；

  （三）落實主體責(ze)任(ren)不(bu)(bu)(bu)到位，對選人用人問(wen)(wen)題和干部不(bu)(bu)(bu)擔(dan)當(dang)不(bu)(bu)(bu)作(zuo)為問(wen)(wen)題不(bu)(bu)(bu)處置、不(bu)(bu)(bu)整改、不(bu)(bu)(bu)問(wen)(wen)責(ze)，造成(cheng)嚴(yan)重后果的；

  （四(si)）維護和(he)執行(xing)組織人事(shi)紀(ji)律不力(li)，導致選人用人違規違紀(ji)行(xing)為多發(fa)，造成(cheng)惡(e)劣影響的(de)；

  （五(wu)）其(qi)他應當追究的失職失責情(qing)形。

  第三十六條 干部選(xuan)拔任(ren)用工作有下(xia)列情形之一，應(ying)當追(zhui)究(jiu)組織（人(ren)事）部門有關(guan)負責人(ren)和其他責任(ren)人(ren)員(yuan)的責任(ren)：

  （一）不(bu)按照規定的(de)職數(shu)、資格(ge)條件、工作(zuo)程序(xu)、紀(ji)律(lv)要求選拔(ba)任用干部的(de)；

  （二）不按(an)照規定向(xiang)上(shang)級(ji)組織(zhi)（人事(shi)）部門報(bao)告干部選拔任用工作有(you)關事(shi)項(xiang)的；

  （三(san)）不按(an)照規定對所(suo)屬地(di)方、單位干部(bu)選拔任用工作監(jian)督檢查導致問(wen)題突出的；

  （四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不(bu)按照(zhao)規定進(jin)行調查核實(shi)或者作出(chu)處(chu)理(li)的；

  （五）其(qi)他應當追(zhui)究(jiu)的失(shi)職失(shi)責情形。

  第三十七條 干部選拔任(ren)用(yong)工作有下列情形之一，應當追究紀檢監察(cha)機(ji)關有關負(fu)責(ze)人(ren)和其他責(ze)任(ren)人(ren)員的責(ze)任(ren)：

  （一）不如(ru)實(shi)回復(fu)擬任人選廉潔自(zi)律情況并提出結論性意見的(de)；

  （二）對收到的反映擬任人選問(wen)題(ti)線索具(ju)體(ti)、有(you)可(ke)查(cha)性的信訪舉報不按照規(gui)定(ding)調查(cha)核實，或者對相(xiang)關違紀違法問(wen)題(ti)不按照規(gui)定(ding)調查(cha)處理的；

  （三）不(bu)按照(zhao)規(gui)定履行干部選拔(ba)任用工作監(jian)督(du)職責造(zao)成嚴重后(hou)果的；

  （四）其他應(ying)當追究(jiu)的失職失責情形。

  第三十(shi)八條 干部選拔任(ren)用工作有下列情形之一，應當(dang)追究干部考察組有關(guan)負責人(ren)和其他責任(ren)人(ren)員的責任(ren)：

  （一）不(bu)按照規定(ding)程序(xu)和要求進行考察的(de)；

  （二）考察(cha)嚴重(zhong)失(shi)真失(shi)實(shi)，或(huo)者隱瞞歪曲事實(shi)真相、泄露重(zhong)要考察(cha)信(xin)息(xi)的；

  （三）不認真(zhen)審(shen)核干部人事檔案信息，或者對(dui)反映考察對(dui)象的(de)舉報(bao)(bao)不如實報(bao)(bao)告，以及(ji)不按照規(gui)定對(dui)問題進行了解(jie)核實，造(zao)成嚴重后果的(de)；

  （四(si)）其他應當追(zhui)究(jiu)的(de)失職失責(ze)情形。

  第(di)三十九條 黨委(wei)（黨組(zu)）有本(ben)辦法(fa)所列應(ying)當追究(jiu)責(ze)任的(de)情(qing)(qing)形(xing)，情(qing)(qing)節較輕的(de)，責(ze)令作(zuo)出(chu)書面檢查(cha)；情(qing)(qing)節較重的(de)，責(ze)令整(zheng)改(gai)并在一定范圍內通報；情(qing)(qing)節嚴重、本(ben)身(shen)又不能糾正的(de)，應(ying)當予以(yi)改(gai)組(zu)。

  第四(si)十條 領導干部和(he)有(you)關責任人員有(you)本辦(ban)法所(suo)列應當追究(jiu)責任的(de)情形(xing)，情節(jie)較(jiao)(jiao)輕的(de)，給予(yu)(yu)批(pi)評教育、責令作出書面檢查(cha)、通報(bao)或(huo)者誡勉處(chu)(chu)理(li)；情節(jie)較(jiao)(jiao)重的(de)，給予(yu)(yu)停職檢查(cha)、調離崗位、限制提拔使用處(chu)(chu)理(li)；情節(jie)嚴重的(de)，應當引咎辭職或(huo)者給予(yu)(yu)責令辭職、免職、降職處(chu)(chu)理(li)。

  應當給(gei)予(yu)紀律處分的，依照有(you)關規(gui)定(ding)追(zhui)究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有(you)關國家機關依法處理。

  第十章 附則

  第四十一條 本辦法由中央組織部負責解釋。

  第四十二條 本辦法(fa)自2019年5月(yue)13日起施行(xing)。2003年6月(yue)19日中央(yang)辦公廳(ting)印(yin)發的《黨政領導干部選拔任用工作(zuo)監(jian)督(du)檢查辦法(fa)（試(shi)行(xing)）》、2010年3月(yue)7日中央(yang)辦公廳(ting)印(yin)發的《黨政領導干部選拔任用工作(zuo)責任追(zhui)究辦法(fa)（試(shi)行(xing)）》同時廢止。