中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共(gong)中央辦(ban)公廳印發了《干部選拔任用工作監督(du)檢查和責任追(zhui)究辦(ban)法(fa)》，并發出通知，要(yao)求各地區各部門認真遵照(zhao)執(zhi)行。

  《干部選拔任用工作監督(du)檢查(cha)和(he)責(ze)任追究辦(ban)法》全文如(ru)下。

  第一章 總則

  第一條 為了落(luo)實全面從(cong)嚴(yan)治黨(dang)和(he)從(cong)嚴(yan)管理(li)干部要求，規(gui)范(fan)干部選(xuan)拔任用(yong)工作(zuo)監督(du)檢查和(he)責任追究，根據(ju)《黨(dang)政領導干部選(xuan)拔任用(yong)工作(zuo)條例》、《中國共產黨(dang)黨(dang)內監督(du)條例》、《中國共產黨(dang)問責條例》等(deng)黨(dang)內法(fa)規(gui)，制定本辦法(fa)。

  第二條 干部(bu)選拔任用工作(zuo)監督檢查(cha)(cha)和責(ze)任追(zhui)究(jiu)，堅持以習近平(ping)新時(shi)代(dai)中國特色社(she)會(hui)主義思想為指導，貫徹(che)新時(shi)代(dai)黨的組織路線，落(luo)實新時(shi)期好干部(bu)標準，樹立正(zheng)確導向，突(tu)出政治監督，從嚴(yan)查(cha)(cha)處(chu)違規(gui)用人(ren)問題(ti)和選人(ren)用人(ren)中的不正(zheng)之風(feng)，嚴(yan)肅追(zhui)究(jiu)失職失察(cha)責(ze)任，促(cu)進形成風(feng)清(qing)氣(qi)正(zheng)的用人(ren)生態。

  第(di)三條 干部選拔任用(yong)工作監(jian)督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分(fen)級負(fu)責，實事求(qiu)是、依(yi)法依(yi)規，發揚(yang)民主、群眾參與，分(fen)類(lei)施(shi)策、精(jing)準有效，防治并舉(ju)、失責必究。

  第(di)四(si)條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組）及(ji)其組織（人事）部(bu)(bu)門(men)按照職責(ze)(ze)權限(xian)，負責(ze)(ze)干部(bu)(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工作的監督檢查(cha)和責(ze)(ze)任(ren)追(zhui)究，紀(ji)檢監察(cha)機(ji)關、巡視巡察(cha)機(ji)構按照有關規定(ding)履(lv)行(xing)干部(bu)(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工作監督職責(ze)(ze)。

  中(zhong)央組(zu)(zu)織部負責(ze)監(jian)督(du)檢(jian)查(cha)和責(ze)任(ren)追(zhui)究工作的(de)宏觀指導，地方黨委(wei)組(zu)(zu)織部和垂(chui)直(zhi)管(guan)理單位組(zu)(zu)織（人事）部門負責(ze)指導本(ben)(ben)地區本(ben)(ben)系統的(de)監(jian)督(du)檢(jian)查(cha)和責(ze)任(ren)追(zhui)究工作。

  第五條 本辦法適用于各級黨的機(ji)關(guan)(guan)(guan)、人大(da)機(ji)關(guan)(guan)(guan)、行政(zheng)機(ji)關(guan)(guan)(guan)、政(zheng)協(xie)機(ji)關(guan)(guan)(guan)、監察機(ji)關(guan)(guan)(guan)、審判機(ji)關(guan)(guan)(guan)、檢(jian)察機(ji)關(guan)(guan)(guan)以(yi)及事(shi)業單位(wei)、群團組織、國有(you)企業干(gan)部選拔任用工作的監督檢(jian)查和責任追究(jiu)。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條(tiao) 堅(jian)持黨(dang)管干部(bu)原則情況(kuang)。重點(dian)監督檢查是(shi)否按照干部(bu)管理(li)權限由黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）履行干部(bu)選拔(ba)任用責任，是(shi)否按照民主集中制和黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）議事規(gui)則、決策程序討論決定干部(bu)任免事項。

  第七(qi)條 堅持好干(gan)部標準(zhun)(zhun)和樹立正確(que)用人導向(xiang)情況。重點監督檢查是否(fou)(fou)堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯(wei)賢，堅持事業為上、公道正派；是否(fou)(fou)堅持新(xin)時(shi)期(qi)好干(gan)部標準(zhun)(zhun)，嚴把(ba)政治關(guan)(guan)、品行關(guan)(guan)、能力關(guan)(guan)、作(zuo)風關(guan)(guan)、廉潔關(guan)(guan)，選拔任用忠誠(cheng)干(gan)凈擔當的干(gan)部。

  第八(ba)條 執行(xing)干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)(ren)用工(gong)作(zuo)政策規定(ding)情況。重點監(jian)督檢查是否按照機構規格(ge)和職數、資(zi)格(ge)條件、工(gong)作(zuo)程序選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)(ren)用干(gan)部(bu)；是否深入考察，認真(zhen)查核(he)，對人選(xuan)嚴格(ge)把關；是否嚴格(ge)執行(xing)交(jiao)流、回避(bi)、任(ren)(ren)期、退(tui)休、干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)(ren)用請(qing)示報告等(deng)制(zhi)度規定(ding)；是否嚴格(ge)落實干(gan)部(bu)管理監(jian)督制(zhi)度。

  第九條 遵(zun)守組織人事紀(ji)律和匡正(zheng)(zheng)選人用人風氣情況。重點(dian)監(jian)督檢(jian)查是否(fou)嚴(yan)格遵(zun)守干部選拔任用工作紀(ji)律，是否(fou)采(cai)取(qu)有力措施嚴(yan)肅查處(chu)和糾正(zheng)(zheng)選人用人不正(zheng)(zheng)之風。

  第(di)十(shi)條 促進干(gan)部擔(dan)(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)情況。重點(dian)監(jian)督檢查(cha)是(shi)否采(cai)取有(you)效措施激勵干(gan)部擔(dan)(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)，是(shi)否對不擔(dan)(dan)當(dang)不作(zuo)為(wei)的干(gan)部嚴格(ge)管(guan)理、嚴肅問(wen)責(ze)。

  第三章 監督檢查工作機制

  第(di)十一條 建立健全(quan)干部選拔任用工作組織監督(du)、民主監督(du)機制，把專(zhuan)項檢查(cha)與日常監督(du)結(jie)合起來，將(jiang)監督(du)檢查(cha)貫穿(chuan)干部選拔任用工作全(quan)過程。

  第十二條 強化上級(ji)黨組織監督檢查。主要采取任(ren)前(qian)事項(xiang)報告、“一報告兩(liang)評議”、專(zhuan)項(xiang)檢查、離任(ren)檢查、問題核查等方式進行。

  第(di)十三條 完善(shan)黨(dang)委（黨(dang)組）領導(dao)(dao)班子(zi)內(nei)部監督。黨(dang)委（黨(dang)組）研究干部任免(mian)事(shi)項，應當(dang)(dang)把醞釀貫(guan)穿始終，認(ren)真(zhen)聽取班子(zi)成員意(yi)(yi)(yi)見(jian)。會議討論決定(ding)時，領導(dao)(dao)班子(zi)成員應當(dang)(dang)逐一發表(biao)意(yi)(yi)(yi)見(jian)，主要(yao)負責人最后表(biao)態。領導(dao)(dao)班子(zi)成員對人選(xuan)意(yi)(yi)(yi)見(jian)分歧較(jiao)大時，應當(dang)(dang)暫緩表(biao)決。不(bu)得(de)以(yi)個別征(zheng)求意(yi)(yi)(yi)見(jian)、領導(dao)(dao)圈(quan)閱等形式(shi)代替集(ji)體討論決定(ding)。

  第十四(si)條 健全組織（人事(shi)）部(bu)(bu)門內(nei)部(bu)(bu)監督。選拔(ba)任用領導干部(bu)(bu)應當向干部(bu)(bu)監督機構(gou)了(le)解情況，干部(bu)(bu)監督機構(gou)負責人列(lie)席研究討論干部(bu)(bu)任免事(shi)項會議。認真執(zhi)行(xing)干部(bu)(bu)選拔(ba)任用工作紀(ji)實制度，建立自查制度，每年(nian)對(dui)干部(bu)(bu)選拔(ba)任用工作情況進行(xing)1次(ci)自查。

  第十(shi)五條 拓(tuo)寬群(qun)眾監(jian)督(du)渠道(dao)。認真查核和處(chu)理(li)群(qun)眾舉(ju)報(bao)反映(ying)的問題，定期開展分析研判，及(ji)時(shi)研究提出工(gong)作意見。自覺接受(shou)(shou)輿(yu)論監(jian)督(du)，及(ji)時(shi)回應群(qun)眾關切(qie)。完善“12380”舉(ju)報(bao)受(shou)(shou)理(li)平臺，提高舉(ju)報(bao)受(shou)(shou)理(li)工(gong)作信息化水平。

  第十六條(tiao) 健全(quan)地方黨委(wei)干部選拔任用監督工作聯(lian)席會議制度，加強(qiang)有關部門的溝(gou)通協(xie)調，形(xing)成監督工作合力。聯(lian)席會議由組(zu)織部門召(zhao)集，一般每年召(zhao)開1次，重要情況隨時溝(gou)通。

  第四章 任前事項報告

  第(di)十七條 在干部選拔任(ren)用工作中，有(you)下列情形之一，應當在事前向(xiang)上級組織(zhi)（人事）部門(men)報告(gao)：

  （一）機構(gou)變動或(huo)者主要領(ling)導成員(yuan)即(ji)將離任前(qian)提拔(ba)、調整干部的；

  （二）除(chu)領(ling)導班(ban)子換屆外，一次集中(zhong)調(diao)整(zheng)干部數量較大或者一定時期內頻繁調(diao)整(zheng)干部的；

  （三(san)）因機構改革等特殊情(qing)況暫時(shi)超職數配(pei)備干部的；

  （四）黨委和政府及其工作部門個(ge)別特(te)殊(shu)需要的(de)領導成(cheng)員人選，不經民主推薦，由(you)組(zu)織推薦提名作為考(kao)察對象的(de)；

  （五(wu)）破格(ge)、越(yue)級提拔干(gan)部的；

  （六）領導干部秘書等身邊工作人員提拔(ba)任用的；

  （七(qi)）領(ling)導干(gan)部(bu)近親屬在(zai)(zai)領(ling)導干(gan)部(bu)所在(zai)(zai)單位（系(xi)統(tong)）內提拔任用，或者在(zai)(zai)領(ling)導干(gan)部(bu)所在(zai)(zai)地區(qu)提拔擔任下一級(ji)領(ling)導職務的；

  （八）國家(jia)級貧困(kun)縣(xian)、集中連片特(te)困(kun)地區地市在(zai)完成脫貧任務前黨政正職(zhi)職(zhi)級晉升(sheng)或者崗位變動的，以及市（地、州(zhou)、盟）、縣(xian)（市、區、旗）、鄉(xiang)（鎮）黨政正職(zhi)任職(zhi)不(bu)滿3年進行調整的；

  （九(jiu)）領(ling)導(dao)干部因問責引咎辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)或者被責令辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)(zhi)、降(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)、撤職(zhi)(zhi)(zhi)，影(ying)響期(qi)滿擬重新擔任領(ling)導(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)務或者提(ti)拔任職(zhi)(zhi)(zhi)的；

  （十(shi)）各類高層次人(ren)才中配偶(ou)(ou)已(yi)(yi)移居國(guo)(guo)（境(jing)）外(wai)(wai)或(huo)者(zhe)沒有配偶(ou)(ou)但(dan)子女均已(yi)(yi)移居國(guo)(guo)（境(jing)）外(wai)(wai)人(ren)員(yuan)、本人(ren)已(yi)(yi)移居國(guo)(guo)（境(jing)）外(wai)(wai)的(de)人(ren)員(yuan)（含外(wai)(wai)籍專家），因工作需要在限制性(xing)崗(gang)位任職的(de)；

  （十一）干部達到(dao)任職或者退休年(nian)齡界(jie)限，需要延遲(chi)免職（退休）的(de)；

  （十二）其他應(ying)當(dang)報告的事項(xiang)。

  第(di)十八條 上級組織（人事）部(bu)門接到(dao)干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)(zuo)有關(guan)事項(xiang)報(bao)告后，應(ying)(ying)當認真(zhen)審(shen)核研究，并(bing)在15個工作(zuo)(zuo)日(ri)內予(yu)以答(da)復。未經(jing)答(da)復或(huo)者未經(jing)同意的(de)人選不得提交黨委（黨組）會(hui)議討論決定。未按照規定報(bao)告或(huo)者報(bao)告后未經(jing)同意作(zuo)(zuo)出(chu)的(de)干部(bu)任(ren)用(yong)決定，應(ying)(ying)當予(yu)以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十(shi)九條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組）每年(nian)(nian)應當結合全會(hui)或者領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干(gan)(gan)部(bu)年(nian)(nian)度(du)總結考核，報告干(gan)(gan)部(bu)選拔任用(yong)工作(zuo)情況，接(jie)受對年(nian)(nian)度(du)干(gan)(gan)部(bu)選拔任用(yong)工作(zuo)和所(suo)提拔任用(yong)干(gan)(gan)部(bu)的(de)民(min)主評議(yi)。

  第二十條 參(can)加(jia)民主評議(yi)人員(yuan)范圍，地方(fang)一般為參(can)加(jia)和(he)列席(xi)全會(hui)人員(yuan)，其他(ta)單位一般為參(can)加(jia)領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部(bu)(bu)年度總結(jie)考核會(hui)議(yi)人員(yuan)，并有一定數量(liang)的干部(bu)(bu)群(qun)眾代表(biao)。

  提(ti)(ti)拔任(ren)用干(gan)部民(min)主評議對象，地方一(yi)般為本級(ji)黨委近一(yi)年(nian)內提(ti)(ti)拔的正職領(ling)導干(gan)部；其(qi)他單位一(yi)般為近一(yi)年(nian)內提(ti)(ti)拔擔任(ren)內設機構領(ling)導職務(wu)的人員和(he)直屬單位領(ling)導班子成員。

  第(di)二十一(yi)條 “一(yi)報告(gao)兩(liang)評議”由上級組織（人事）部門(men)會同被評議地(di)方和單位組織實(shi)施，評議結果應當及時反饋，并(bing)作為(wei)考核(he)領導(dao)班子和領導(dao)干(gan)部的重要(yao)參考。

  對評(ping)議(yi)(yi)反映(ying)的(de)突出問題，上級組織（人事）部門(men)應當采取約談、責(ze)令作出說明(ming)等方(fang)式，督促被(bei)評(ping)議(yi)(yi)地方(fang)和(he)單(dan)位整(zheng)改。對認可度明(ming)顯偏(pian)低的(de)干部，被(bei)評(ping)議(yi)(yi)地方(fang)和(he)單(dan)位應當對其選(xuan)拔任用過(guo)程進(jin)(jin)行分(fen)析、作出說明(ming)，并視情進(jin)(jin)行教育或(huo)者處理。

  第二十二條(tiao) 被評(ping)議(yi)(yi)地(di)方和單位應(ying)當向參加民主(zhu)評(ping)議(yi)(yi)人員通(tong)報評(ping)議(yi)(yi)結果和整改情況。

  第六章 專項檢查

  第二十三(san)條(tiao) 黨委（黨組(zu)）開(kai)展常規巡視巡察期間，同(tong)級(ji)組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部門(men)應當(dang)通過派出(chu)檢查組(zu)等方(fang)式，對選人(ren)用(yong)人(ren)工作進行專項(xiang)檢查。

  結合專項檢查，可以(yi)對領導干部擔當作為(wei)情況進行檢查。

  第二十(shi)四(si)條 檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)在巡視(shi)巡察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領導下開展工(gong)作。檢(jian)(jian)查(cha)前，巡視(shi)巡察組(zu)(zu)應當(dang)向檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)提(ti)供所發現的選(xuan)人用人問(wen)(wen)題線索。檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)發現的主要問(wen)(wen)題，應當(dang)提(ti)供給(gei)巡視(shi)巡察組(zu)(zu)，并寫入巡視(shi)巡察報告。

  第二十五條 檢查(cha)工作結束后，檢查(cha)組(zu)應當形成檢查(cha)情(qing)況(kuang)報告(gao)，報派出(chu)檢查(cha)組(zu)的組(zu)織(zhi)（人事）部門(men)主要負(fu)責人或(huo)者黨委（黨組(zu)）負(fu)責人審定后，與巡(xun)視巡(xun)察情(qing)況(kuang)一并反(fan)饋(kui)，并有針對性(xing)地(di)提(ti)出(chu)整(zheng)改意(yi)見(jian)。

  第二十(shi)六(liu)條 被檢查(cha)(cha)地(di)方(fang)和單位應(ying)(ying)當(dang)積極配(pei)合檢查(cha)(cha)，如實提供情(qing)(qing)況，對照檢查(cha)(cha)反(fan)饋意見抓好整改(gai)落(luo)實，并于(yu)收到反(fan)饋意見后2個月內向派(pai)出檢查(cha)(cha)組的組織（人(ren)事）部門(men)報告整改(gai)情(qing)(qing)況。派(pai)出檢查(cha)(cha)組的組織（人(ren)事）部門(men)應(ying)(ying)當(dang)加強(qiang)對整改(gai)情(qing)(qing)況的監(jian)督(du)，確(que)保問題(ti)整改(gai)到位。

  第二十七條(tiao) 對選(xuan)人用人問題(ti)反映(ying)突出的地方和(he)單(dan)位，上級(ji)組織（人事）部門可以視情開展(zhan)重點檢(jian)查。

  第七章 離任檢查

  第二十八條 市(shi)（地(di)、州(zhou)、盟）、縣（市(shi)、區、旗）黨(dang)委書記(ji)離任(ren)時，應(ying)當對其任(ren)職期間干部選拔任(ren)用工作進行檢查。

  第二十(shi)九條(tiao) 離任(ren)(ren)檢查(cha)通過(guo)民主評議(yi)、查(cha)閱干(gan)部選拔任(ren)(ren)用工作(zuo)相關材料、聽取干(gan)部群眾(zhong)意見等(deng)方式進行(xing)。

  第三十(shi)條 離任檢查按照干(gan)部(bu)管理(li)權限(xian)由上級組織部(bu)門開展(zhan)。對擬提拔重用的(de)檢查對象，結(jie)合干(gan)部(bu)考察工作(zuo)進行(xing)，檢查結(jie)果在考察材料中(zhong)予以反(fan)映，并作(zuo)為評價使用的(de)重要參(can)考。

  第八章 問題核查

  第(di)三十(shi)一(yi)條 組織(zhi)（人(ren)事）部門(men)對(dui)監(jian)督檢查(cha)發現(xian)和(he)群眾舉報、媒體反(fan)映的違規選(xuan)人(ren)用人(ren)問題(ti)線索(suo)，應當采取(qu)調查(cha)核實、提(ti)醒、函(han)詢或者要求作出說明等方式辦理。

  第三十二條 對嚴重違(wei)規選人(ren)用人(ren)問(wen)題實行立項督查，辦(ban)理單(dan)位應當認真組織(zhi)調(diao)查，不得層(ceng)層(ceng)下轉。查核(he)結果和處(chu)理意(yi)見一般在2個月內書面報告上級組織(zhi)（人(ren)事(shi)）部(bu)門。

  第三(san)十三(san)條 對提拔任(ren)現職后(hou)受(shou)到撤銷黨(dang)內(nei)職務或者撤職以上(shang)黨(dang)紀政務處分，且其違紀違法問(wen)題發生在提拔任(ren)職前的干部(bu)(bu)，應當按照干部(bu)(bu)管理權限，由組(zu)織（人事）部(bu)(bu)門對其選拔任(ren)用過程進(jin)行(xing)倒查，也可以由上(shang)級組(zu)織（人事）部(bu)(bu)門倒查，并及時形成倒查工作報告。

  第九章 責任追究

  第三(san)十四條 對違(wei)規選人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)問題，黨委（黨組）負全面(mian)領(ling)導責(ze)任(ren)(ren)，領(ling)導班子主(zhu)要負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)直(zhi)接主(zhu)管的班子成員承(cheng)擔(dan)主(zhu)要領(ling)導責(ze)任(ren)(ren)，參與決策(ce)的領(ling)導班子其他成員承(cheng)擔(dan)領(ling)導責(ze)任(ren)(ren)。組織（人(ren)(ren)(ren)(ren)事）部門、紀檢監(jian)察機(ji)關(guan)、干(gan)部考察組有關(guan)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)其他責(ze)任(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)員在各自職責(ze)范圍內承(cheng)擔(dan)相(xiang)應(ying)責(ze)任(ren)(ren)。

  第三十五條 干部選(xuan)拔任用工作有下列情形之一，應當(dang)追究黨委(wei)（黨組）及其主要負責人(ren)或(huo)者直(zhi)接主管的(de)(de)領導(dao)班(ban)子(zi)成員(yuan)、參與決(jue)策的(de)(de)領導(dao)班(ban)子(zi)其他成員(yuan)的(de)(de)責任：

  （一）民主集中制執行不(bu)到(dao)位(wei)，黨委（黨組）領導把關作用發揮不(bu)力，出現重(zhong)大用人失察失誤(wu)，產生惡劣影響的；

  （二）用人導向出(chu)現偏(pian)差(cha)，選(xuan)人用人不(bu)正之風嚴重，干部不(bu)擔當不(bu)作(zuo)為(wei)問題突出(chu)，干部群眾反映強(qiang)烈的；

  （三）落(luo)實主(zhu)體責任不(bu)(bu)(bu)到位，對選(xuan)人用人問題和干部不(bu)(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)(bu)作為問題不(bu)(bu)(bu)處置、不(bu)(bu)(bu)整改、不(bu)(bu)(bu)問責，造成嚴重后果的；

  （四）維護(hu)和(he)執行組織人(ren)事紀律不力，導致(zhi)選人(ren)用人(ren)違(wei)規違(wei)紀行為多發(fa)，造成惡(e)劣影響(xiang)的；

  （五）其他應當追(zhui)究的(de)失職失責情形。

  第三(san)十(shi)六(liu)條(tiao) 干部選拔任用(yong)工作有(you)下列情形之一，應當(dang)追究組(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)事）部門有(you)關負(fu)責(ze)人(ren)(ren)和其他責(ze)任人(ren)(ren)員的責(ze)任：

  （一）不按照規定的職數、資格條(tiao)件、工(gong)作(zuo)程序、紀律要求(qiu)選拔任用干部的；

  （二(er)）不按照規定向上級組(zu)織(zhi)（人事(shi)）部(bu)(bu)門報告干部(bu)(bu)選拔任用工作有關事(shi)項的；

  （三）不(bu)按照規定對所(suo)屬(shu)地方、單位干(gan)部選拔任(ren)用工作監(jian)督檢查(cha)導致問題(ti)突出的；

  （四）對反映(ying)線索具體(ti)、有可(ke)查性的選人(ren)用人(ren)問題不按照規定進行調查核實(shi)或(huo)者作出處理(li)的；

  （五）其他應當(dang)追究的失職失責情形。

  第三十七條(tiao) 干部選拔(ba)任(ren)用工作有(you)下(xia)列情(qing)形(xing)之一，應當追究紀檢監察機關有(you)關負責人(ren)和其他責任(ren)人(ren)員的責任(ren)：

  （一）不如實回復擬(ni)任人選廉(lian)潔(jie)自律情況并提出結論性意(yi)見的；

  （二(er)）對收到(dao)的(de)反映(ying)擬任人選問題(ti)線索具體、有可查性的(de)信(xin)訪(fang)舉報不(bu)按(an)照規定(ding)調查核(he)實，或者對相關違紀(ji)違法問題(ti)不(bu)按(an)照規定(ding)調查處理的(de)；

  （三）不按照規定履(lv)行干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)監督(du)職責造成嚴重后果(guo)的；

  （四）其他應(ying)當追究的(de)失職失責情(qing)形(xing)。

  第(di)三十八條 干部選拔任用工(gong)作有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，應(ying)當追究干部考(kao)察組有關負(fu)責(ze)人和(he)其他(ta)責(ze)任人員的(de)責(ze)任：

  （一）不按照規定(ding)程序和(he)要(yao)求(qiu)進行考(kao)察的；

  （二）考察嚴重失(shi)真失(shi)實，或者(zhe)隱瞞(man)歪曲(qu)事實真相、泄露(lu)重要考察信息(xi)的(de)；

  （三）不認真審核干部人事(shi)檔案信息，或者對(dui)反映考察(cha)對(dui)象的舉報不如實報告，以及(ji)不按照規定(ding)對(dui)問題(ti)進行了解核實，造(zao)成嚴重后果的；

  （四）其(qi)他應(ying)當追究的(de)失職失責情形。

  第三(san)十九條 黨委（黨組）有本辦法所列應當(dang)(dang)追究責(ze)任的情(qing)形，情(qing)節較輕的，責(ze)令(ling)(ling)作出書面檢查；情(qing)節較重(zhong)的，責(ze)令(ling)(ling)整(zheng)改(gai)并在一定范圍(wei)內通報；情(qing)節嚴重(zhong)、本身又不(bu)能糾正的，應當(dang)(dang)予以(yi)改(gai)組。

  第四十條 領導干部和有關責(ze)(ze)任人員有本(ben)辦法所列應當(dang)(dang)追(zhui)究責(ze)(ze)任的(de)(de)情(qing)形，情(qing)節較輕的(de)(de)，給予(yu)(yu)批評教育、責(ze)(ze)令作出書面檢查、通報(bao)或者誡勉處理(li)；情(qing)節較重的(de)(de)，給予(yu)(yu)停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理(li)；情(qing)節嚴(yan)重的(de)(de)，應當(dang)(dang)引咎辭(ci)職或者給予(yu)(yu)責(ze)(ze)令辭(ci)職、免職、降職處理(li)。

  應當(dang)給予紀律處分的，依照有(you)(you)關(guan)規(gui)定追究紀律責(ze)任。涉嫌(xian)違法(fa)犯罪的，移(yi)送有(you)(you)關(guan)國家機關(guan)依法(fa)處理。

  第十章 附則

  第四十一條 本辦(ban)法(fa)由中央組(zu)織(zhi)部(bu)負責(ze)解釋。

  第(di)四十二(er)條(tiao) 本辦法自2019年5月13日(ri)(ri)起施行。2003年6月19日(ri)(ri)中央辦公廳印(yin)發的《黨政(zheng)領(ling)導干部選拔任(ren)用(yong)工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日(ri)(ri)中央辦公廳印(yin)發的《黨政(zheng)領(ling)導干部選拔任(ren)用(yong)工作責任(ren)追究辦法（試行）》同時廢止(zhi)。