中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共(gong)中央(yang)辦(ban)公廳印發(fa)(fa)了《干部選拔(ba)任(ren)用工作監督檢查和(he)責任(ren)追究辦(ban)法》，并(bing)發(fa)(fa)出(chu)通知，要求各地(di)區各部門認真遵(zun)照執行(xing)。

  《干部選(xuan)拔任用工作監督檢(jian)查和(he)責任追究(jiu)辦法》全文如(ru)下。

  第一章 總則

  第一條(tiao) 為了落(luo)實全面從嚴治黨(dang)和(he)從嚴管理干部要求，規(gui)范干部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作監督檢查和(he)責任追究，根據《黨(dang)政領導干部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作條(tiao)例(li)》、《中國共(gong)產(chan)(chan)黨(dang)黨(dang)內監督條(tiao)例(li)》、《中國共(gong)產(chan)(chan)黨(dang)問責條(tiao)例(li)》等黨(dang)內法規(gui)，制定本辦(ban)法。

  第二條(tiao) 干(gan)部(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)監督(du)檢(jian)查和責(ze)(ze)任(ren)追究(jiu)，堅(jian)持以習近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中國特色社會主義思想為(wei)指導，貫徹新(xin)時(shi)代(dai)黨的(de)組織路線，落(luo)實新(xin)時(shi)期好干(gan)部(bu)(bu)標準，樹立正確導向，突出政治監督(du)，從嚴(yan)查處違規用(yong)人(ren)問題(ti)和選人(ren)用(yong)人(ren)中的(de)不(bu)正之風(feng)，嚴(yan)肅追究(jiu)失職失察責(ze)(ze)任(ren)，促(cu)進形成風(feng)清氣正的(de)用(yong)人(ren)生態(tai)。

  第三條 干部(bu)選拔任用工作(zuo)監督(du)檢查和責任追究(jiu)，堅持黨委（黨組）領(ling)導、分(fen)級負(fu)責，實事求是、依法(fa)依規，發揚民主、群眾參與(yu)，分(fen)類施策、精(jing)準(zhun)有效(xiao)，防治并(bing)舉、失責必(bi)究(jiu)。

  第四條 黨委（黨組(zu)）及其組(zu)織(zhi)（人(ren)事(shi)）部門按照(zhao)職(zhi)責權限，負責干部選拔(ba)任用工(gong)作的監(jian)(jian)督檢查和責任追(zhui)究(jiu)，紀檢監(jian)(jian)察(cha)機關(guan)、巡(xun)視巡(xun)察(cha)機構按照(zhao)有關(guan)規定履(lv)行(xing)干部選拔(ba)任用工(gong)作監(jian)(jian)督職(zhi)責。

  中央組(zu)織部負責監督(du)檢(jian)查(cha)(cha)和(he)責任追究工作的(de)宏觀指(zhi)導，地(di)方黨委組(zu)織部和(he)垂(chui)直管理(li)單位(wei)組(zu)織（人事）部門(men)負責指(zhi)導本地(di)區本系(xi)統的(de)監督(du)檢(jian)查(cha)(cha)和(he)責任追究工作。

  第(di)五條(tiao) 本辦法適(shi)用于(yu)各級黨的機(ji)(ji)(ji)關(guan)、人大機(ji)(ji)(ji)關(guan)、行政機(ji)(ji)(ji)關(guan)、政協機(ji)(ji)(ji)關(guan)、監察機(ji)(ji)(ji)關(guan)、審(shen)判機(ji)(ji)(ji)關(guan)、檢察機(ji)(ji)(ji)關(guan)以及事(shi)業(ye)單位、群團組織(zhi)、國(guo)有企業(ye)干部選拔(ba)任(ren)用工作的監督(du)檢查和責任(ren)追究(jiu)。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條(tiao) 堅(jian)持黨管干(gan)(gan)部原則(ze)情況。重點監(jian)督檢查是否按(an)照干(gan)(gan)部管理權(quan)限由(you)黨委（黨組）履行干(gan)(gan)部選拔任用(yong)責任，是否按(an)照民主集中制和黨委（黨組）議(yi)事規則(ze)、決策程序討(tao)論決定(ding)干(gan)(gan)部任免事項。

  第(di)七條 堅持(chi)好干(gan)部(bu)標準(zhun)和樹立(li)正確用人(ren)導向情況。重點監督檢(jian)查(cha)是否堅持(chi)德(de)才兼備、以德(de)為先，堅持(chi)五湖四海(hai)、任人(ren)唯賢，堅持(chi)事業為上(shang)、公道正派；是否堅持(chi)新時期好干(gan)部(bu)標準(zhun)，嚴把(ba)政治關(guan)、品(pin)行關(guan)、能力關(guan)、作風關(guan)、廉潔關(guan)，選(xuan)拔任用忠誠(cheng)干(gan)凈(jing)擔當的干(gan)部(bu)。

  第八條(tiao) 執行干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作政策規(gui)定情(qing)況(kuang)。重點監(jian)督檢查是(shi)(shi)否(fou)按(an)照機構規(gui)格和職數(shu)、資格條(tiao)件、工作程序(xu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用干部(bu)；是(shi)(shi)否(fou)深入考察，認真查核，對人選(xuan)嚴(yan)格把關；是(shi)(shi)否(fou)嚴(yan)格執行交流、回避、任(ren)期(qi)、退休、干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用請(qing)示報(bao)告等制度規(gui)定；是(shi)(shi)否(fou)嚴(yan)格落實(shi)干部(bu)管理監(jian)督制度。

  第九條 遵守組織人(ren)(ren)(ren)事紀(ji)律(lv)和匡正(zheng)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)風氣情況。重(zhong)點監督檢(jian)查是否嚴(yan)格遵守干部選(xuan)拔任用工作紀(ji)律(lv)，是否采取(qu)有力(li)措施(shi)嚴(yan)肅查處和糾正(zheng)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)不正(zheng)之風。

  第十條 促(cu)進(jin)干部擔(dan)當(dang)作(zuo)為情(qing)況。重點監督檢查是(shi)(shi)否(fou)采取有(you)效措施激(ji)勵干部擔(dan)當(dang)作(zuo)為，是(shi)(shi)否(fou)對(dui)不擔(dan)當(dang)不作(zuo)為的干部嚴格管理(li)、嚴肅(su)問責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一(yi)條 建立健全干部(bu)選(xuan)拔任用工作組織監督(du)、民主監督(du)機制(zhi)，把專項檢(jian)查與日常監督(du)結合起來，將監督(du)檢(jian)查貫(guan)穿(chuan)干部(bu)選(xuan)拔任用工作全過(guo)程。

  第十二條(tiao) 強化上級黨組織監(jian)督檢查(cha)。主要采取任(ren)前事項(xiang)報告(gao)(gao)、“一報告(gao)(gao)兩評議(yi)”、專項(xiang)檢查(cha)、離任(ren)檢查(cha)、問題核查(cha)等方(fang)式進行。

  第十(shi)三條(tiao) 完善黨委（黨組）領導(dao)班(ban)子(zi)內部監督。黨委（黨組）研究干部任免事(shi)項，應當(dang)把醞釀貫穿始終，認真聽取(qu)班(ban)子(zi)成員(yuan)意見(jian)。會議討(tao)論決定(ding)時，領導(dao)班(ban)子(zi)成員(yuan)應當(dang)逐(zhu)一發表意見(jian)，主要負責人最后表態(tai)。領導(dao)班(ban)子(zi)成員(yuan)對人選意見(jian)分歧較大時，應當(dang)暫(zan)緩表決。不得以個別征求意見(jian)、領導(dao)圈閱等形式代替集體討(tao)論決定(ding)。

  第十四條 健全組織(zhi)（人(ren)事）部(bu)(bu)(bu)門內部(bu)(bu)(bu)監督。選拔(ba)任用(yong)(yong)領(ling)導干(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)應當(dang)向干(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)監督機(ji)構了解情(qing)況，干(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)監督機(ji)構負責(ze)人(ren)列席(xi)研究討論干(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)任免事項會議。認真執(zhi)行(xing)干(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔(ba)任用(yong)(yong)工(gong)作紀實制(zhi)度，建立(li)自查(cha)制(zhi)度，每年對干(gan)(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔(ba)任用(yong)(yong)工(gong)作情(qing)況進行(xing)1次自查(cha)。

  第十(shi)五條 拓寬群(qun)眾監督(du)渠道。認真查核(he)和處理(li)群(qun)眾舉(ju)報(bao)反映的問題，定期開展分析研判(pan)，及時(shi)研究(jiu)提出工作意見(jian)。自覺接(jie)受(shou)輿(yu)論監督(du)，及時(shi)回應群(qun)眾關(guan)切(qie)。完善“12380”舉(ju)報(bao)受(shou)理(li)平臺，提高舉(ju)報(bao)受(shou)理(li)工作信息化水平。

  第十六(liu)條(tiao) 健全地方黨委干(gan)部(bu)選拔任(ren)用(yong)監(jian)督(du)工作聯(lian)席(xi)會議制(zhi)度，加強有關部(bu)門的溝通協調，形(xing)成(cheng)監(jian)督(du)工作合力。聯(lian)席(xi)會議由組織(zhi)部(bu)門召(zhao)集，一般每年(nian)召(zhao)開(kai)1次，重(zhong)要情況隨時(shi)溝通。

  第四章 任前事項報告

  第十(shi)七條 在干部選拔任用(yong)工(gong)作中，有下列情(qing)形之一，應(ying)當(dang)在事前向上級(ji)組織（人事）部門(men)報告：

  （一）機構變(bian)動(dong)或者主(zhu)要領導(dao)成員即(ji)將離任前提拔(ba)、調整干部的；

  （二(er)）除領(ling)導班子換屆外，一次集中(zhong)調整(zheng)干(gan)部數量(liang)較大(da)或者一定(ding)時期內頻繁調整(zheng)干(gan)部的；

  （三）因機構改(gai)革(ge)等特殊情況暫(zan)時超(chao)職數配(pei)備(bei)干部的；

  （四(si)）黨委和政府(fu)及(ji)其工作部門個別特殊需(xu)要(yao)的領導成員人(ren)選，不(bu)經民主(zhu)推薦，由組織推薦提名(ming)作為(wei)考察(cha)對(dui)象的；

  （五）破(po)格、越級提拔(ba)干部的(de)；

  （六）領導干(gan)部(bu)秘書等身邊工作人員提(ti)拔任用的；

  （七）領(ling)導干(gan)部(bu)近(jin)親(qin)屬(shu)在(zai)(zai)領(ling)導干(gan)部(bu)所在(zai)(zai)單(dan)位（系(xi)統）內提拔任用，或者在(zai)(zai)領(ling)導干(gan)部(bu)所在(zai)(zai)地區提拔擔任下(xia)一級領(ling)導職務的；

  （八(ba)）國家級(ji)貧困(kun)縣、集中(zhong)連片特困(kun)地(di)區地(di)市在完成脫貧任務前黨政正(zheng)職(zhi)職(zhi)級(ji)晉升或者崗位(wei)變動的，以及市（地(di)、州、盟(meng)）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）黨政正(zheng)職(zhi)任職(zhi)不滿3年(nian)進行調(diao)整(zheng)的；

  （九）領導(dao)干部因(yin)問責(ze)引咎辭職(zhi)或者被(bei)責(ze)令辭職(zhi)、免(mian)職(zhi)、降(jiang)職(zhi)、撤職(zhi)，影(ying)響期滿擬重新擔任領導(dao)職(zhi)務或者提拔任職(zhi)的(de)；

  （十）各(ge)類高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才中配(pei)(pei)偶已移居國(guo)(guo)（境）外或(huo)者沒有配(pei)(pei)偶但子(zi)女(nv)均已移居國(guo)(guo)（境）外人(ren)(ren)(ren)員、本(ben)人(ren)(ren)(ren)已移居國(guo)(guo)（境）外的(de)人(ren)(ren)(ren)員（含外籍專(zhuan)家），因工(gong)作(zuo)需要在限制性(xing)崗位任職的(de)；

  （十(shi)一）干部達到任職(zhi)或者退休年齡界限(xian)，需要延遲(chi)免職(zhi)（退休）的；

  （十二）其他應(ying)當報(bao)告的事(shi)項。

  第十八條 上(shang)級(ji)組(zu)織（人事(shi)）部(bu)門接到干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)有關(guan)事(shi)項報(bao)告(gao)后，應(ying)當認真審(shen)核研究(jiu)，并在15個工作(zuo)日內予(yu)以(yi)(yi)答復。未經(jing)答復或者(zhe)未經(jing)同(tong)意的人選不得(de)提交黨委（黨組(zu)）會議討論決定。未按照規(gui)定報(bao)告(gao)或者(zhe)報(bao)告(gao)后未經(jing)同(tong)意作(zuo)出(chu)的干部(bu)任(ren)用(yong)決定，應(ying)當予(yu)以(yi)(yi)糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨委（黨組）每(mei)年應當結(jie)合(he)全會或者領(ling)導(dao)班(ban)子和領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部年度總結(jie)考核，報告干(gan)(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作(zuo)情況(kuang)，接(jie)受(shou)對年度干(gan)(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作(zuo)和所提拔任(ren)用干(gan)(gan)部的民主評議。

  第二十條 參加(jia)民主評(ping)議(yi)人員(yuan)(yuan)范(fan)圍，地(di)方一(yi)(yi)般為參加(jia)和(he)列席全會(hui)人員(yuan)(yuan)，其他單位一(yi)(yi)般為參加(jia)領導班子和(he)領導干(gan)部年(nian)度(du)總結考(kao)核(he)會(hui)議(yi)人員(yuan)(yuan)，并有(you)一(yi)(yi)定數量的干(gan)部群(qun)眾代(dai)表。

  提拔任(ren)(ren)用(yong)干部民主評議對象(xiang)，地方(fang)一(yi)般為本(ben)級(ji)黨委近一(yi)年內(nei)提拔的正(zheng)職(zhi)領(ling)導(dao)(dao)干部；其他單位一(yi)般為近一(yi)年內(nei)提拔擔任(ren)(ren)內(nei)設機構領(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務(wu)的人員和直(zhi)屬單位領(ling)導(dao)(dao)班子成員。

  第二十一條 “一報(bao)告(gao)兩評(ping)(ping)議”由上級組織（人(ren)事）部(bu)門會(hui)同被(bei)評(ping)(ping)議地方和單(dan)位組織實施，評(ping)(ping)議結果應當及(ji)時反饋，并作(zuo)為考核(he)領導(dao)班子和領導(dao)干部(bu)的重要(yao)參考。

  對評(ping)議(yi)反映的突出(chu)問題，上級組織（人(ren)事）部(bu)門應當(dang)采取約談(tan)、責令作(zuo)出(chu)說明等方式，督促被評(ping)議(yi)地方和(he)單位(wei)整改(gai)。對認可度(du)明顯偏低的干部(bu)，被評(ping)議(yi)地方和(he)單位(wei)應當(dang)對其選(xuan)拔任用過程(cheng)進行(xing)分析、作(zuo)出(chu)說明，并視情進行(xing)教育或者(zhe)處理。

  第(di)二十二條 被評議(yi)地(di)方和單位應當向參加民(min)主評議(yi)人(ren)員(yuan)通報評議(yi)結(jie)果和整(zheng)改情況。

  第六章 專項檢查

  第二十三條 黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)(zu)）開展常規巡視巡察期間，同級組(zu)(zu)織（人事）部門應當通(tong)過派出檢查(cha)組(zu)(zu)等(deng)方式，對選人用人工作進行專項(xiang)檢查(cha)。

  結合專項檢查(cha)(cha)，可以對領(ling)導干(gan)部擔當作為情況進行檢查(cha)(cha)。

  第二十四條 檢(jian)查組(zu)在巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)組(zu)長領(ling)導下(xia)開展工作。檢(jian)查前，巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)應當(dang)向檢(jian)查組(zu)提(ti)供所發現(xian)的(de)選人用人問(wen)題線索。檢(jian)查組(zu)發現(xian)的(de)主要問(wen)題，應當(dang)提(ti)供給巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察組(zu)，并寫入巡(xun)(xun)視(shi)巡(xun)(xun)察報(bao)告。

  第二十(shi)五條 檢(jian)(jian)查(cha)(cha)工作結束后，檢(jian)(jian)查(cha)(cha)組(zu)應當形成檢(jian)(jian)查(cha)(cha)情況報告，報派出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)組(zu)的組(zu)織（人事(shi)）部門主要負責人或者黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）負責人審定(ding)后，與巡(xun)視巡(xun)察情況一并(bing)反饋(kui)，并(bing)有針對性(xing)地提(ti)出整改意見。

  第二十六條 被(bei)檢查地方和單位(wei)應當積(ji)極(ji)配合檢查，如實(shi)提供情況，對照檢查反饋意見(jian)抓好整改(gai)落(luo)實(shi)，并(bing)于收到反饋意見(jian)后2個月內(nei)向(xiang)派(pai)出檢查組的(de)組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門(men)報告整改(gai)情況。派(pai)出檢查組的(de)組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門(men)應當加(jia)強對整改(gai)情況的(de)監督，確(que)保問題整改(gai)到位(wei)。

  第二十(shi)七條(tiao) 對選人用人問題反映突出的地方和單位，上(shang)級組(zu)織（人事(shi)）部(bu)門可(ke)以(yi)視情(qing)開展重點檢查(cha)。

  第七章 離任檢查

  第二十八條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗(qi)）黨委書(shu)記離任時，應(ying)當對其任職期(qi)間干部(bu)選(xuan)拔任用工作進行檢查。

  第二十(shi)九條(tiao) 離任檢查通過民主評議(yi)、查閱干(gan)部(bu)選拔任用(yong)工作相關材料、聽取干(gan)部(bu)群(qun)眾意見等方式進(jin)行。

  第三十條 離任(ren)檢查按照干部管理權限由上級組織部門開展。對擬提拔重(zhong)用(yong)的檢查對象，結合干部考察工作(zuo)(zuo)進行(xing)，檢查結果在考察材料中予(yu)以反(fan)映，并作(zuo)(zuo)為評價(jia)使用(yong)的重(zhong)要(yao)參考。

  第八章 問題核查

  第(di)三十一條 組織（人事(shi)）部(bu)門對(dui)監督檢(jian)查發現和群眾(zhong)舉(ju)報、媒體反(fan)映的違規(gui)選人用人問題線(xian)索(suo)，應當采取調查核(he)實、提醒、函詢(xun)或者要求作出(chu)說(shuo)明等(deng)方式辦理(li)。

  第三十(shi)二(er)條(tiao) 對嚴重違規選人(ren)用人(ren)問題實(shi)行(xing)立項督查(cha)，辦理單(dan)位(wei)應當(dang)認(ren)真(zhen)組織(zhi)調查(cha)，不得(de)層層下轉(zhuan)。查(cha)核結果和(he)處理意見(jian)一般在2個月內書面報(bao)告上(shang)級(ji)組織(zhi)（人(ren)事(shi)）部門。

  第三十三條 對提(ti)拔任現職(zhi)(zhi)后受到撤銷黨內(nei)職(zhi)(zhi)務或者(zhe)撤職(zhi)(zhi)以上黨紀政(zheng)務處分，且其(qi)違(wei)紀違(wei)法問題發(fa)生在提(ti)拔任職(zhi)(zhi)前的(de)干部，應當(dang)按照干部管理權(quan)限，由組織(zhi)（人(ren)事）部門(men)(men)對其(qi)選拔任用(yong)過程進行倒查(cha)，也(ye)可(ke)以由上級組織(zhi)（人(ren)事）部門(men)(men)倒查(cha)，并及時形成倒查(cha)工作報(bao)告(gao)。

  第九章 責任追究

  第三十四(si)條 對違(wei)規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題，黨委（黨組(zu)）負(fu)全面領(ling)(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)，領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子(zi)主要負(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和直接主管的班(ban)子(zi)成員(yuan)承擔主要領(ling)(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)，參與決策的領(ling)(ling)導(dao)班(ban)子(zi)其(qi)他(ta)成員(yuan)承擔領(ling)(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)。組(zu)織（人(ren)(ren)事）部(bu)門、紀檢(jian)監察(cha)機關、干部(bu)考察(cha)組(zu)有關負(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和其(qi)他(ta)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)員(yuan)在各自(zi)職責(ze)(ze)(ze)(ze)范圍內承擔相(xiang)應(ying)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)。

  第(di)三十五條 干部選拔(ba)任(ren)用工(gong)作有下列情形(xing)之一，應當追究黨委（黨組）及其主要負(fu)責人或者直接主管(guan)的(de)領(ling)導班子成員、參與決策的(de)領(ling)導班子其他成員的(de)責任(ren)：

  （一）民主集中制執行不到位，黨委（黨組(zu)）領(ling)導把關作用發揮不力，出(chu)現重大用人失(shi)察(cha)失(shi)誤，產生惡劣影響的；

  （二）用人導向出(chu)現偏(pian)差，選人用人不(bu)正之風嚴重，干(gan)部(bu)不(bu)擔當(dang)不(bu)作為(wei)問題突(tu)出(chu)，干(gan)部(bu)群眾(zhong)反映強烈的；

  （三）落實(shi)主(zhu)體責任不(bu)到(dao)位(wei)，對選人用人問題和干(gan)部(bu)不(bu)擔當不(bu)作為(wei)問題不(bu)處置(zhi)、不(bu)整(zheng)改、不(bu)問責，造成嚴重后果(guo)的(de)；

  （四）維護和執行組織(zhi)人事(shi)紀律不力，導致選人用(yong)人違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀行為多發，造成惡劣(lie)影響的(de)；

  （五）其他應(ying)當(dang)追究的失(shi)職失(shi)責(ze)情形。

  第三(san)十六條 干(gan)部(bu)選拔任用工作有下列情形之一，應當追究組織（人(ren)事）部(bu)門(men)有關負責(ze)人(ren)和(he)其(qi)他責(ze)任人(ren)員的責(ze)任：

  （一）不按照規定(ding)的職數、資格條件、工作程(cheng)序、紀律要求選拔任用干部的；

  （二）不按照規定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用(yong)工作有關(guan)事項的；

  （三）不(bu)按照規定對(dui)所屬地方、單(dan)位干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作監督(du)檢查(cha)導致問題突(tu)出的(de)；

  （四）對反映線(xian)索具(ju)體、有可(ke)查(cha)性的(de)選人用人問(wen)題不(bu)按照規定進(jin)行調查(cha)核(he)實(shi)或者作(zuo)出處理的(de)；

  （五）其他(ta)應當(dang)追究(jiu)的失職失責情形。

  第三十七條 干(gan)部選拔任(ren)用工作有下列情(qing)形之一，應當追究(jiu)紀檢監察機關(guan)有關(guan)負責人(ren)和(he)其他責任(ren)人(ren)員(yuan)的(de)責任(ren)：

  （一）不如實回復擬任人(ren)選廉潔自律(lv)情(qing)況并提出結論性意(yi)見(jian)的；

  （二）對收(shou)到的反映擬任(ren)人選問題線索具(ju)體、有可查性的信(xin)訪舉報不按(an)照規定(ding)調(diao)查核實，或者對相關違紀(ji)違法問題不按(an)照規定(ding)調(diao)查處理的；

  （三）不按照規定履行干部選拔任用工(gong)作監(jian)督職責造成嚴重后果的；

  （四(si)）其他應當追究(jiu)的失(shi)(shi)職(zhi)失(shi)(shi)責情形。

  第(di)三十八(ba)條(tiao) 干部(bu)選拔任用工作有(you)下列情形之一，應當追究干部(bu)考察組(zu)有(you)關負責人(ren)和其他責任人(ren)員(yuan)的責任：

  （一(yi)）不(bu)按照規(gui)定程序和要求進行考察的；

  （二）考(kao)察嚴重(zhong)失真失實，或(huo)者隱瞞(man)歪(wai)曲(qu)事(shi)實真相、泄露重(zhong)要考(kao)察信息的(de)；

  （三）不認真審核(he)干部人(ren)事(shi)檔案信息(xi)，或者(zhe)對反映考察(cha)對象的(de)舉報不如實報告，以及不按(an)照規定對問題進(jin)行(xing)了解(jie)核(he)實，造成嚴(yan)重后果的(de)；

  （四）其他應當追究的失(shi)職失(shi)責(ze)情形(xing)。

  第三十九(jiu)條 黨(dang)委（黨(dang)組）有本辦法所(suo)列應當追究責(ze)任的(de)情形，情節(jie)較(jiao)輕的(de)，責(ze)令(ling)作(zuo)出書面檢(jian)查；情節(jie)較(jiao)重的(de)，責(ze)令(ling)整(zheng)改(gai)并在(zai)一(yi)定范圍內通報；情節(jie)嚴重、本身(shen)又不能糾(jiu)正的(de)，應當予以改(gai)組。

  第四(si)十條(tiao) 領導干部和有(you)關責任人員(yuan)有(you)本辦法(fa)所列應當追(zhui)究責任的(de)情(qing)形，情(qing)節較輕的(de)，給予(yu)批評教(jiao)育、責令(ling)作出(chu)書面檢查、通報(bao)或者誡勉處理(li)；情(qing)節較重的(de)，給予(yu)停職(zhi)檢查、調離崗位、限制(zhi)提拔使用處理(li)；情(qing)節嚴重的(de)，應當引咎(jiu)辭職(zhi)或者給予(yu)責令(ling)辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)處理(li)。

  應當給(gei)予紀律處分的，依照(zhao)有關規定追(zhui)究紀律責任。涉嫌違法(fa)犯罪的，移送有關國家機關依法(fa)處理(li)。

  第十章 附則

  第四十一條 本辦(ban)法(fa)由(you)中央組織部負責解釋。

  第四十二條(tiao) 本辦(ban)法(fa)自(zi)2019年5月(yue)13日起施(shi)行(xing)。2003年6月(yue)19日中央(yang)辦(ban)公廳印發的(de)《黨(dang)政(zheng)領(ling)導干部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作監督檢查辦(ban)法(fa)（試(shi)行(xing)）》、2010年3月(yue)7日中央(yang)辦(ban)公廳印發的(de)《黨(dang)政(zheng)領(ling)導干部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作責任追究辦(ban)法(fa)（試(shi)行(xing)）》同時廢止。